求職禮儀故事：畢業生求職成功的六項注意
每年總會有一些畢業生到畢業時仍未找到滿意的工作，以下6點對畢業后求職成功具有重要作用：
一、勿忘母校，經常聯系。畢業時一定要留下便捷的聯系方式，畢業后更要經常主動地與母校聯系，一則可以向老師請教求職中碰到的問題，更重要的是，可以從學校獲取可靠的招聘信息。
二、平穩心態，避免焦急。畢業后求職要保持平穩心態，特別是要避免兩種不良情緒的產生：一是眼看著同學們都找到了“婆家”，可自己還不知身往何處，而心存焦慮、自亂方寸;二是由于多次求職未成而心情郁悶、精神不振、信心不足。
三、調整期望，貼近實際。剛開始求職時，畢業生往往求全求好，期望很高。但在幾個月求職未果的情況下，就應該根據就業市場的現實，理性分析自身情況，結合實際，適當調整求職期望，放寬求職范圍，或許就會有“峰回路轉處，柳暗花明時”的意外收獲。
四、認準方向，主動出擊。畢業后求職不宜四面出擊、簡歷大撒網，投放簡歷前一定要看清楚招聘方的要求，根據招聘要求和自己的具體情況，有選擇地尋找招聘單位。
五、多方了解，謹防受欺。在就業形勢嚴峻、求職高峰將過的情況下，一些黑公司常常利用畢業生求職心切的心理，打著介紹工作或招聘員工的幌子騙取錢財，因而畢業后求職更要小心謹慎，在選擇職介公司或招聘單位時一定要看清其是否有合法的'營業執照、其發布的廣告內容與公司實際名稱和招聘內容是否一致等情況，謹防上當受騙。
六、講求規范，慎簽協議。在與用人單位簽訂三方協議時，一定要講求規范，協議書中的各項內容都要一一落實，不要因為協議書的不規范而延誤自己的就業時間。對有人事權的單位要蓋好人事章;對人檔分離的單位則要聯系好存放檔案的人才機構并蓋好公章;用人單位有附加要求時更要準確把握其含義，以免產生糾紛而錯失就業機會。
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