求職禮儀故事：言行舉止決定成敗
有位老板登了一則廣告，想要找個男孩到公司來幫忙，廣告刊登后，差不多有五十個人來應征。老板于是從這五十人選了一位，其余的人則只好另覓他職。
有位老板的朋友問說：“我真想知道，那男孩連一張推薦信也沒有，你為什么會選中那位男孩呢”
老板說：“你錯啦!那男孩可取的地方才多著呢!當他進門時，他懂得在門前的.鞋墊上將鞋底清干凈，之后，又知道將門輕輕關上，這顯示他做事非常謹慎。后來，他看到了跛腿的老人隨即將座位讓給他，這顯示那男孩富有愛心，能體諒他們。”
老板接著又說：他進到室內，隨即脫下帽子，我問他話，也能即刻回答，這顯示他注重禮節具有紳士風度。
我故意將一本書放在地上，其它應征者都好似沒看見，就從書本跨過那男孩卻能將書撿起來，放回桌上，這證明那男孩是個有條不紊，注重紀律的人;當他在等候我面試時，安安靜靜的，不像其它人一樣擠成一團，推推拉拉的。
當我跟他談話時，我注意到他的衣著極為整潔，頭發也梳得整整齊齊的，連他的指甲也是干干凈凈的。我從他的言行舉止判斷他是再合適也不過的了。
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