求職信的七大原則性禮儀

時間：2022-10-15 08:12:56 求職信禮儀我要投稿

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求職信的七大原則性禮儀

　　很多人抱怨求職信難寫，僅僅投遞一份簡歷了事。實際上，中國有85%招聘者都希望收到求職信。一封好的求職信可以為求職錦上添花甚至畫龍點睛，而不適當的求職信則會若有似無甚至畫蛇添足。那么，求職信究竟有多難呢?其實一點都不難，只要把握寫作求職信的原則性禮儀，對癥下藥，將自己的優勢一一表述清楚即可。現將求職信禮儀一一列出，以供參考：

　　原則性禮儀一：簡短

　　簡單扼要的概括自己的背景材料，重點突出其中與要應聘單位和職位最有關系的那部分內容。要知道了解企業相關信息本身就是對企業的一種重視與尊重。而且，和諸多的外來信息相比，招聘人員通常對和自己企業有關聯的那部分信息會敏感許多。

　　原則性禮儀二：還是簡短

　　1992年哈佛人力資源研究所的一份測試報告數據證明：求職信太長會使其有效性大大降低。打個比方說：一封求職信的內容如果超過400個單詞，那么它的有效性就降低了75%，即閱讀者只會對其中1/4的內容留下印象。

　　原則性禮儀三：細節

　　根據細節精準的原則，求職信中的措辭和語言使用是特別要注意的方面。求職信本身的作用就是把自己作為“產品”銷售出去，它是一種職業化的行為。所以特別忌諱錯字、別字、病句和文理不通的現象。

　　原則性禮儀四：誠信

　　求職信的寫作也是要本著誠信、真實的原則，沒有人會喜歡過分吹噓的人，包括你自己。

　　原則性禮儀五：個性化

　　求職信范文、求職信模板掩去了最有特點的個性化部分。建議求職信展現真實的一面，親切、自然、實在很重要，即使不是真實的自己，最起碼也要最像自己才行。

　　原則性禮儀六：復查

　　寫好求職信，不妨先讓自己身邊的人代自己復查一遍，因為每個人的理解角度不同，看法也許會有很大的差異，去偽取精，何樂而不為。