求職信禮儀：著裝基本原則
整潔：多么新款的時裝若不夠整潔，將大大影響穿著者的儀容，無論是上班抑或普通上街的便服，均以整齊清潔為原則。
配合身份：既符合經(jīng)濟原則，又不會給人突兀感。在辦公室，太寒酸或太高貴的服裝都不宜穿，尤其是千萬別穿比上司名貴的服裝。與不同身份的人接觸，也有不同的穿著技巧，既要配合自己的身份，也要配合對方的身份，這樣會有助于彼此的溝通。與性格開朗的人接觸，宜穿顏色較鮮明的衣服;對方若是較保守嚴肅的，應穿顏色較低調、款式較保守的服裝;與公司職位較高的人會晤，宜穿較老成的服裝，表示成熟個性。
配合環(huán)境：著裝技巧是懂得在什么場合穿什么服裝。日常工作，衣服顏色以清淡為主，款式簡單而整齊，給人親切感。在喜慶場合，切忌用黑色為主色，
白色亦不宜。在喪禮上，白和黑均宜，但須全套服裝均一致的黑和白，可以點綴其他顏色的配飾，只要忌用紅色即可。
配合體型：衣不合身會給人留下可笑的印象，每個人均要明了自己體型的優(yōu)點和缺點，不要強撐。許多偏胖的女性喜穿窄身衣服，以為可以顯得稍瘦及突出一點身材;事實剛好相反，窄身衣服只會令肥胖的人看起來更胖。
配合年齡：穿衣切忌忽略年齡的配合。經(jīng)常看見一些外表看已三十歲的女性，還穿著有蝴蝶結的服裝，或者印滿俏皮英文字母的T恤等，給人老天真的感覺。相反，一些只有二十出頭的女孩，卻經(jīng)常穿黑色為主調的服裝，以為帶有神秘感，卻把青春都掩藏了。
保證形象公司偏愛白襯衫
案例一有些公司制定了著裝制度，以免職員由于缺乏良好的判斷力而穿上不太正式、過于松垮、太緊身或太性感的衣服。一位男士加入了一家全國性大型咨詢公司，上班第一天，他穿了一件藍色襯衫，第二天穿了一件條紋襯衫。第二天的下午，他就被告知：“本公司職員上班一律必須穿白襯衫。”
穿著細節(jié)影響面試印象
案例二有一所學校要招聘一名校長助理，學校董事會向校長推薦了一位女士。他們對該女士的`修養(yǎng)、學識、風度都大加贊賞。當校長親自面試這位女士后，卻沒有錄用她。原因在一個小細節(jié)。她說：“那個女青年來我這里的時候，穿著昂貴的時裝，而戴的手套卻有點臟，鞋子上的扣子還少了一個，一個邋遢的女人是不適合做老師的。”
自己身體是天然試衣架
案例三王小姐看見商店櫥窗里塑料模特兒穿的一件衣服很好看，就請售貨員拿來試穿，卻發(fā)覺效果不理想。咨詢了有經(jīng)驗的同事，她才意識到：塑料模特兒的衣架是硬身的，什么衣服穿在上面都會好看;而不同之處是骨架子，且人人不同，稍微高或矮一點，衣服的效果就完全不同。
美而得體才符合禮儀
專家觀點
不妨觀察一下一群正在吃午餐的人。你能根據(jù)他們的衣著猜測出他們的職位嗎?他們對服裝的選擇是否表明了他們的處世態(tài)度?他們的衣著是否美化了他們的形象，表明他們了解自己的形象，希望自己給人留下美好的印象?在對他們的才能一無所知的情況下，你會對誰委以重任?
從某種意義上來說，以貌取人是膚淺行為，因為真正重要的是人，是他的能力，而非穿著。但無論怎樣，第一印象卻大部分基于衣著。我們從一個人的衣著可以得知他的性格、處世態(tài)度和職業(yè)素質。
專家建議
衣著可以提高職業(yè)聲譽
著裝除整潔外，還有許多講究，比如：襯衣下擺須掖在褲內，短袖衫則可不掖;不得穿短褲進入社交場所;男士必須穿襪，女士則不得將襪口露在衣、裙外面;進入室內不戴帽子、手套和墨鏡，而女士的紗手套、帽子、披肩短外套則不可除掉;各式休閑鞋、時裝鞋不能與正式禮服相配。
著裝既可以提高你的職業(yè)聲譽，也會損害你的信譽。不管是首飾、化妝、發(fā)型還是服裝本身，任何一方面的夸張或過分都會有損于你的形象。職業(yè)服裝是一種制服，穿上它表明我們已經(jīng)“具備”了職業(yè)化的、以工作為重的品質。事實上，大多數(shù)人在穿上職業(yè)服裝后舉止也就不同了，他們會站得更直或舉止更嚴肅。
在職場上公然違背著裝規(guī)則會被視為對社會主流文化的挑戰(zhàn)。無論是女人穿超短裙，打扮得珠光寶氣，還是男人經(jīng)常敞著襯衫領口，穿運動夾克衫，在職場上給人留下的印象可能都是：“我對工作不嚴肅。”不過，即使是辦公樓里著裝最佳人士有時也會左右為難，因為同時還要避免給人留下僅僅對衣服感興趣的印象。要以著裝向人傳達這樣的信息：“我屬于這里”，“我是一個專業(yè)人員”，“我有獨特的判斷力和高雅的品位”。
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