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  • 職場禮儀之與上司相處的7原則

    時間:2020-10-21 17:31:15 職場禮儀 我要投稿

    職場禮儀之與上司相處的7原則

      隨著競爭的越來越激烈,人們越來越意識到,在職場中處理好人際關系的重要性。而同事關系中的領導關系的處理,顯得特別重要。因為是否能和領導成功相處,和能否獲得領導信任、能否和領導共事等職業前途有關。

    職場禮儀之與上司相處的7原則

      我們提倡敬業,但也提倡會敬業,這里有三方面的技巧要注意:

      第一.對工作要有耐心、恒心和毅力。

      第二.苦干要加巧干。

      勤勤懇懇,埋頭苦干的敬業精神值得提倡,但必須注意效率,注意工作方法。

      第三.敬業也要能干回“道”。

      “道”就是讓領導知道或感受到你付出的努力,不必要做那種永遠的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道,領導是沒必要也沒那個義務,去花時間去仔細探究這些細節的。

      第四.要服從第一領導。

      下級服從領導本來就是天經地義的事情。但現實是,現在的.人過于強調“個性”,遍地是“刺頭”。這不僅體現個人的素質,還體現出自己的敬業精神以及對本單位認可和別人的尊重。

      第五.工作要有獨立性。

      下屬工作有獨立性才能讓領導省心,領導才有可以委以重任。合適地提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。

      第六.領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。

      領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是最愚蠢的方式;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

      一般來講,領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害,必須多加注意:

      1.能力不強,最怕下屬看不起自己。

      2.領導至上的“規矩”受到侵犯。

      3.有些人對領導不滿,在背后亂嘀咕,有意詆毀領導的名譽,揭領導的家底。

      4.領導出現失誤或漏洞時,害怕馬上被下屬批評糾正。

      第七.還要學會為自己爭利益。

      在利益面前,不要逆來順受,也不要過分謙讓,應大膽地向領導要求自己應該得到的。其實很簡單,工作的最根本目的,是為獲得物質利益,所以在制定允許范圍內獲得自己的利益是合情合理的。所以,在執行重大任務以前,應該獲得利益承諾,最好是書面的或者企業制定里早已明確的;二是要求利益要把握好“度”,見機行事,不能見利就鉆,唯利是圖,而失去領導的信任。


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