面試官常喜歡設的7大招聘陷阱圈套

面試官常喜歡設的7大招聘陷阱圈套

　　面試其實就是一場戰斗，為了贏得這場戰斗，面試官與求職者斗智斗勇，同時這也是一個考察彼此雙方真實能力的過程，因此這里面也免不了會有些陷阱圈套。這里總結了7個面試官常愛設置的陷阱圈套，供大家參考。

　　7大招聘陷阱圈套

　　1、壓力陷阱

　　通常主試者正話反說，以測試應征者在壓力下的本能反應。如“你的原單位是如此好，你卻要走，是不是在原單位混不下去只好挪個窩”，“我們單位工作競爭壓力大，你一個毛頭小伙子怎適應得了”，應試者若結結巴巴，無言以對抑或怒形于色，據理力爭，臉紅脖粗，那就掉進了主試者所設圈套。碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必與他較勁。

　　2、誤導陷阱

　　主試者早有答案，卻故意說出相反答案，若你一味討好主試者，順著主試者錯誤答案往上爬，面試結論是無主見，缺乏創新精神，自然列為淘汰之列。

　　3、關系陷阱

　　不要因為你有一定社會背景對本行業將有一定幫助就趾高氣揚，目空一切，覺得職位非你莫屬。“請神容易送神難”，關系多，用人單位投鼠忌器，擔心到時難托運你會受你牽制；或過早亮出與該公司老板有一定關系，擺出把面試當作走走過場了事的無所謂態度，則極易引起主考官反感，日后又增加了同事間敵視的意識。

　　4、薪酬陷阱

　　面對用人單位提出的薪酬期望值問題，求職者常不敢貿然回答�；卮鸬土耍�用人單位覺得你自信心不足，難成大器；回答高了，又覺得養不起你這條“大魚”。正確的回答是玩顧左右而言他，“打太極拳”，如巧妙回答“我想公司會根據我的業績給予合理報酬，以體現多勞多得原則”等，將球又踢了回來。

　　5、保密陷阱

　　不要在面試中泄露你的創意和設計，或滔滔不絕地將原單位原本該保密的東西一股腦兒端出來，關鍵時刻應注意留一手。輕易泄露公司機密，用人單位會聯想此人今后會不會泄露我公司機密，若將你肚里的“貨”全吐出來，那你豈不成為公司無用之人，我要你何干？

　　6、經歷陷阱

　　不要因你富有工作經歷而得意忘形，轉職過多用人單位會覺得你好高騖遠靠不住，若窩在一個工作崗位“奮斗”上十年，用人單位又說你無創造性。經歷不在多而在于是否有效，擺出有益于公司的硬東西來，自會受公司器重。

　　7、事故陷阱

　　酒店老總故意裝扮成令人討厭的問路者，結果耐心回答問題的一個應征者被認為富有耐心與熱情而被錄為餐飲部經理；一群人去應聘幼師崗位，只有一人在小孩嚎淘大哭時趕緊過去安慰小孩此人立即錄取，原因是有工作意識，對工作來電。意外的“事故”常常是檢驗求職者的試金石。求職者若平常不注意操守，極易在這些“事故”面前原形畢露。

　　面試中設下的七個陷阱要注意

　　1、你何時能來上班

　　聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關系、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認為是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會。

　　2、你如何看待你所應聘的崗位

　　通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的今天，"萬金油"式的越來越不被看好。所以你切不可說"我能干這也能干那"，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。

　　3、你如何看待本單位

　　無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以"若在某某方面再加以注意也許會有較大的改善"，會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是受歡迎的。

　　4、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點

　　這是一個危險的問題。你也許中了圈套，說出你的老板或上司品德不佳、言行不一、過于嚴厲、經常食言、沉溺酒色、揮金如土、好事多疑、乖張暴戾、自以為是、好大喜功、玩乎股掌等等，可簡單設想一下，誰會要一個動不動就受對上司飛短流長的下屬呢？此時切忌評論你以前的上司，而應該泛泛一帶而過。否則，你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。

　　5、你想有個什么樣的上司

　　其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

　　6、你對自己未來的工作有何考慮

　　此問題也許是在考查你對自己未來職業的設計能力，也許是在考查你職業實質上是人格上的穩定性，也許是考查你對職業的忠誠度。在回答時，在不違背原則的前提下，應盡量能具體而切實些，讓對方覺得你是有明確取向的。

　　7、你的薪酬要求是什么

　　須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去"面試"的單位是不會與你在此有很大談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。

　　故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。

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