身在職場是否該把棱角磨平？

時間：2023-02-27 14:08:18 職場禮儀我要投稿

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身在職場是否該把棱角磨平？

　　“你工作4年多了，為什么棱角還是沒有被磨平?”聽到新認識的HR這句話，突然有些悲涼。

身在職場是否該把棱角磨平？

　　好像很難看到朝氣蓬勃，意氣風發(fā)，散發(fā)著青春、陽光、笑容、個性和血氣方剛的年輕人了，即使在90后實習生們的身上，每次路過他們，多希望看到一些讓我覺得與眾不同的閃亮的地方，卻總覺得灰靡靡籠罩著他們的光亮。他們彼此好相似，甚至有些30歲的味道。

　　每次認識新的獵頭，新的HR，或者被引薦給各公司的高層，總是被評價：“工作這么多年，就沒見過你這樣的人。”這句話聽起來不知是贊賞還是憤恨，但是，難道年輕人不該是講實話，喜歡就喜歡，討厭就討厭，開心就開心，看不上就是看不上嗎?難道一定要規(guī)規(guī)矩矩的猜測對方的想法，找一個覺得對方會喜歡的答案來滿足對方嗎?

　　很多人覺得進入社會有棱角的會被打壓吧，很多父母都教育孩子“槍打出頭鳥”吧，很多培訓機構都告訴學生進入職場連長相都要變得Professional起來吧。可是，我們都那么喜歡遇到個性鮮明讓自己眼前一亮的人，我們都那么想要看到一點點不一樣，我們都喜歡圍在一個奇葩身邊發(fā)自肺腑的贊嘆一聲“牛逼啊”，我們都連選個快捷酒店都能因為鋪了個彩色窗簾而倍感新鮮。

　　可是輪到自己，卻總覺得怕這怕那，怕不合群，怕沒人喜歡自己，怕真鎮(zhèn)壓，怕別人覺得自己不靠譜。于是每個人都讓自己顯得靠譜起來，穿正式的套裝上班，言談舉止模仿成熟前輩的樣子，努力讓自己朝著“穩(wěn)重、謙卑、溫和、淡定”這幾個字眼走去。似乎再也沒什么事情能激起內心的狂野，再沒有什么故事能引發(fā)天性的澎湃，再沒有什么人能讓自己熱血沸騰。

　　每天被一堆有的沒的報告、計劃、報表埋葬，做任何事學任何知識都不再來自于天性中的好奇心，而是來自于對“是否有用”“能否賺錢”這樣概念的判斷，仿佛一畢業(yè)就成為中年人，嗯，就是這樣。

　　每個面試過我的HR都擔心我會不合群，都擔心客戶會被我搞翻，擔心團隊給我折騰散，可是還算豐富而充實的經歷告訴我，想要最大程度的做自己，想要保有自己的個性，還能讓自己合群，最重要的是自己要懂得做一個靠譜的人。

　　雖然沒必要所有的事都要做好做靠譜，但一定要學會把重要的譜靠在關鍵的事情上。想要贏得來自他人的尊重與喜愛，首先要贏得對方的信任與心底的贊賞，也才能同時換來對方對自己個性的包容與理解。倘若做人做事都很差勁，還要耍個小性子，那純屬自己不開眼。

　　而提到如何能讓自己堅守本真的內心不動搖，如何抵御外來一切想把你磨平的力量，我想，那只有“堅持”的信仰，當最大的力量與最長的時間成為最強勢的依靠，在歷經痛苦的對抗與不被理解與寂寞孤單的侵蝕，對方一定會潰敗在某個中間時刻。堅持，直到對方先敗下陣來，你才能贏。

　　我很偏愛那些還有棱角的孩子，那些閃爍著天性中的澎湃，智慧中的光亮的孩子，能在社會的大熔爐下，還保有自己的品性與風格，靈氣與沖動的孩子，一定擁有比較好的溝通能力，人際交往能力，以及“外化而內不化”的功力。他們也一定是個靠譜的人，因為他們對自己的天性認真，對自己的原始的好奇心持有珍惜的態(tài)度，以及對外界侵蝕堅持抵御不放棄。

　　希望未來自己能盡最大努力保有現(xiàn)在的一切，好奇心、靈性、善良、堅持、真實。倘若真的有一天無力抵抗，也至少能保持“外化而內不化”的心態(tài)。一只鳥來到這個世界，總是要做點什么的。

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