怪脾氣的同事相處也不難
第一類“怪”人，主觀上對同事并沒有惡意，只是過于敏感。
他們的內(nèi)心比較脆弱，缺乏安全感。內(nèi)心深處其實特別需要關(guān)懷。因此，與他們交流時，要把握分寸，注意影響，給足面子。
比如對于悲觀失望的人，我們應(yīng)給予熱心支持、積極鼓勵、關(guān)懷寬慰;對那些過于敏感的人，我們不能隨意刺痛他們的隱傷，反而要多給面子，即使有爭論，也要有所保留，以避免激發(fā)起他們過度的辯解。
第二類“怪”人，有獨特的個性，與眾不同，但不至于對他人造成實際上的傷害。
對這類人，需要做到“理解接納，適當(dāng)引導(dǎo)”。需要給對方足夠的空間，做到就事論事，不要借題發(fā)揮。
比如那些計較名利的人，往往也是比較講究效率和講求原則的人;那些獨來獨往的人，一般有時間觀念，有創(chuàng)新思想，我們需要理解他們的獨處風(fēng)格，不必勉強打成一片，當(dāng)然有機會也可以引導(dǎo)他們合作;對于草率馬虎的人，我們要看到這些人的高效率，有干勁的一面，適當(dāng)寬容他們偶爾的失誤。
第三類人，常常把自己的.快樂建立在別人的痛苦之上，言談舉止具有一定的攻擊性，常常顯得欺軟怕硬。
必須針鋒相對，當(dāng)仁不讓。如果一味忍讓，就會縱容他的囂張氣焰，我們必須有理、有利、有節(jié)的加以應(yīng)對，一方面可以保護我們的尊嚴(yán)不受侵犯，同時也有利于幫助對方改變。
比如說對于推卸責(zé)任的人，我們就得把合作目標(biāo)明確化，確定好具體分工，面對他們的推諉拖沓，要保持堅定方向，不輕易放松;對于怨天尤人的人，我們首先要對他們抱怨的內(nèi)容給以積極回應(yīng)，適當(dāng)征求意見，以促成問題的盡快解決。同時，對于無理的埋怨，我們需要給以回?fù)?對于那些惟我獨尊的人，需要保持不卑不亢之姿態(tài)，千萬不要被他們的氣勢壓倒。當(dāng)然同時也要適當(dāng)認(rèn)可其優(yōu)點。
總之，對于所謂的“怪”同事，我們要有所覺察，區(qū)別對待。基本原則是理解和接納其個人生活風(fēng)格，力求相互合作，最大限度地減少在工作上的摩擦。
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