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主考官:你如何向我推銷?面試技巧
外企工作的第一站：招聘會上海市外經(jīng)貿(mào)委、上海市外資委等主辦，上海市對外服務(wù)有限公司承辦，這些帶著“外”字頭的舉辦方?jīng)Q定了上周末舉行的“2005年上海·長江三角洲名企優(yōu)才洽談會”外企云集。
據(jù)外服公司提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，此次招聘會共吸引了400多家國內(nèi)外知名企業(yè)參與，其中20%的參展企業(yè)為世界500強企業(yè)，招聘職位達(dá)到6000多個。這些企業(yè)的號召力可想而知，因此當(dāng)天的場面火爆異常，偌大的上海展覽中心一時間顯得狹小而局促。
招聘關(guān)鍵詞
社會招聘三月底四月初正是大學(xué)畢業(yè)生求職的沖刺階段，這樣一場有眾多外企參與的招聘會自然成了他們不容錯過的大好機(jī)會。記者在現(xiàn)場看到，求職者中有近半數(shù)是大學(xué)生。但是，當(dāng)天企業(yè)提供的職位大多數(shù)都需要有工作經(jīng)驗，很多大學(xué)生在場內(nèi)轉(zhuǎn)了一圈都沒有投出一份簡歷。
記者采訪外企招聘人員了解到，外企的招聘工作都有一定的周期性，通常來說，針對大學(xué)畢業(yè)生的招聘是當(dāng)年最先啟動的招聘工作，會趕在頭一年進(jìn)行，特別是一些知名外企，都早早地到學(xué)校去搶最優(yōu)秀的人才，因此，對大學(xué)生的招聘工作在新年過后就基本結(jié)束了。而在農(nóng)歷新年前后啟動的，是當(dāng)年面向社會招聘的工作，年前進(jìn)行招聘宣傳，年后進(jìn)入實質(zhì)性的接受簡歷、面試階段。
記者了解到，飛利浦電子元件有限公司招的大多為專業(yè)技術(shù)人才，例如工藝工程師、設(shè)備工程師、零部件工程師、質(zhì)量控制工程師等。這些崗位對學(xué)歷要求比較高，例如項目主管要求是光學(xué)、電子學(xué)碩士，參加過項目管理和流程控制培訓(xùn)者優(yōu)先。畢博招聘的服務(wù)專員要求有1-3年的工作經(jīng)驗。而松下電器物流有限公司的人員招聘要求并不像想象中那么高：大專以上，專業(yè)不限，但要求會日語。
當(dāng)然也有例外，比如一些保險公司，由于業(yè)務(wù)需要，需要各種層次的人才，其中有些初級崗位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
500強面試出奇招在眾多企業(yè)中，最具人氣的當(dāng)屬世界500強企業(yè)，招聘攤位前被求職者圍了個水泄不通，有的企業(yè)只能先把簡歷粗略地篩選一下，準(zhǔn)備拿回去慢慢考量。
但仍有企業(yè)在緊張的招聘過程中，對求職者進(jìn)行第一次的考試。記者在現(xiàn)場就目睹了匯豐銀行招聘個人理財銷售主任和代表的首輪“面試”。
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考官問求職者：“假設(shè)在你面前的是一瓶潤膚露，你將如何向我推銷？”求職者一時間沒想到問題這么快就拋來了，支支吾吾地回答說：“也許我會說……”
她企圖用產(chǎn)品質(zhì)量來說服眼前的“顧客”。“那我可以有許多別的選擇，為什么非要買你這款？”
面試官繼續(xù)“刁難”，“因為我們是大品牌，而現(xiàn)在我向你展示的又是公司拳頭產(chǎn)品，用了它會讓你變得更加自信，你女朋友也會因此覺得你十分有品位。”緩過神來的求職者急中生智。“好！你什么時候開始上班？”面試官終于露出了滿意的微笑。
仍然沉浸在興奮中的求職者對記者說，沒有想到現(xiàn)場就會遭遇考問，不過這樣的問題無法事先準(zhǔn)備，考的還是一個人的素質(zhì)和應(yīng)變能力。
日語人才走俏
在此次參加洽談會的400多家中外名企中，來自日本的就有55家，占總數(shù)的14%，包括伊藤忠商事、東芝機(jī)械、三菱、住友、三井物產(chǎn)、佳能等著名日資企業(yè)。主辦方為此特意在洽談會中特設(shè)“日本企業(yè)館”，以滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的在華日資企業(yè)對人才的需求。
統(tǒng)計顯示，越來越多的日本企業(yè)把目光對準(zhǔn)了長三角地區(qū)。截至2004年年底，在長三角投資的日本企業(yè)超過9000家，占全國日資企業(yè)的40%以上。
一家參加洽談會的日資企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，每年開春，對日資企業(yè)來說，是整合人才、調(diào)整一年生產(chǎn)計劃的開端。
今年企業(yè)特別需要大批通曉日語的中國專業(yè)技術(shù)人員，這不僅能降低企業(yè)運營成本，也能更加適應(yīng)中國國情。
從這些企業(yè)的招聘啟事來看，大多數(shù)崗位，尤其是技術(shù)性崗位，對日語沒有作出特別高的要求，但是通常都有“懂日語者優(yōu)先”的注釋。
會后網(wǎng)上應(yīng)聘不容忽視
外服公司有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，在承辦招聘會的同時，公司還特別調(diào)動了強大的網(wǎng)絡(luò)支持系統(tǒng)，在外服在線（www.efesco.com）開展網(wǎng)上大招聘，為不能親臨招聘會現(xiàn)場的人才提供機(jī)會。而這一渠道被很多求職者所忽視。
記者了解到，大多數(shù)外企，尤其是知名外企，都非常青睞于網(wǎng)絡(luò)招聘，他們有自己成熟的招聘網(wǎng)站，上面會公布公司最基本的招聘要求、招聘項目、最新的招聘職位信息，以及接受求職者簡歷的電子郵箱地址。
求職者投遞來的電子簡歷，企業(yè)便于進(jìn)行篩選和儲存。有的求職者可能當(dāng)時沒有被錄用，但幾年后如果有合適其的崗位，企業(yè)仍然會聯(lián)系他。
外企工作第二站：人才派遣
人才派遣在中國最初是針對一些外資企業(yè)代表處推出的一項服務(wù)，原先，由于他們不能直接用工，只能通過人才中介機(jī)構(gòu)招收并錄用工作人員。隨著人才中介行業(yè)的發(fā)展，人才派遣已不再是原先意義上僅為解決企業(yè)的錄用問題而服務(wù)的項目。人才派遣已成為企業(yè)控制人事成本、減少行政作業(yè)、享受專業(yè)服務(wù)、解決人才需求的一項人事外包戰(zhàn)略。
在上海，一半以上的外企采用的是人才派遣的方式。目前，上海有外服、中智、中企、四達(dá)、上海派遣人才有限公司等幾家主要的人才派遣公司，派遣人數(shù)已超過20萬人，參加派遣的企業(yè)有近2萬家單位。
從行業(yè)來看，據(jù)美國統(tǒng)計數(shù)據(jù)，通信、公用事業(yè)、交通采用人才派遣的較多，約有52.4%企業(yè)；而礦業(yè)、建筑等危險系數(shù)較高的企業(yè)，人才派遣服務(wù)的較少，僅占20.4%。
“個人應(yīng)該把自己的職場終身托付給人才派遣公司！”上海人才中介行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽對記者表示。隨著人力資源部門由行政性角色向戰(zhàn)略性角色的轉(zhuǎn)變，人才派遣的模式將是大勢所趨。在英國倫敦，固定員工與派遣員工比例是1:2，美國為1:1，而上海目前人才派遣的人數(shù)是20萬人，上海的就業(yè)人數(shù)是927萬（包括農(nóng)民工），上海派遣員工的數(shù)量僅為總就業(yè)人數(shù)的2%，上海人才派遣的潛力巨大。
人才派遣公司作為專業(yè)的人才服務(wù)公司，已形成了個人生涯設(shè)計、測評、人才派遣、培訓(xùn)等人才成長的一條龍服務(wù)。未來的趨勢，是個人把自己的職場終身托付給優(yōu)秀的人才派遣公司，由人才中介機(jī)構(gòu)為個人一生的職場發(fā)展根據(jù)個人的特性、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展走勢進(jìn)行設(shè)計和謀劃，從而使一個人的潛力得到最大的發(fā)揮。
外企工作第三站：權(quán)益保護(hù)
外派白領(lǐng)VS勞務(wù)派遣公司-→勞動關(guān)系
所謂勞動關(guān)系，說白了就是勞動者以勞動力交換
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主考官:你如何向我推銷?
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