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從富士康員工“10連跳”談減壓
富士康現“十連跳” 深圳副市長介入調查 專家：事件是典型的“模仿自殺” 在昨日凌晨，富士康一名員工跳樓身亡，這是今年以來富士康深圳廠區出現的“第十跳”。警方目前已展開調查。 十起墜樓事件導致8死2傷。在第十跳發生之前，19日，深圳市副市長、公安局長李銘就來到深圳富士康科技集團，就富士康近期連續發生員工跳樓事件進行調查，并與該集團高層商討防范措施。 現任員工 富士康就像封閉式學校 “第十跳！真的嗎？”昨日中午，記者聯系到富士康深圳廠區行政人員李維（化名）時，他對于凌晨發生的墜樓事件還一無所知，反而感嘆：“最近外地的朋友聯系我，基本上都是問我這些事。怎么大家想到我都是因為富士康啊？我很好，大家放心。” 李維向記者介紹，2008年畢業后來到富士康，心情一直還不錯。雖然他偶爾在日志中發發牢騷：“好強的工作壓力”、“累到無法支撐”，但他也描述了小組獲得獎金時，大家去酒吧瘋玩的熱烈場面。 對于公司發生的N連跳新聞，李維認為外界誤解很多，“富士康生產線上的員工是否像某些媒體報道的那樣，在宿舍中互不相識？”面對記者的核實，李維顯得很意外：“這有點夸張，不至于啊，至少我所在的事業處不存在這樣的情況。” 李維坦承，他目前也有工作壓力。“招不上來人，倒不是因為‘跳樓門’，而是前一陣子珠三角地區的用工荒一直沒有完全結束。”對于有媒體報道稱富士康招百名心理輔導員，李維還不知情，他只知道公司加大了心理輔導的力度。“有心理講座和培訓，現在還沒有輪到我。”李維說，這類培訓都是自愿而非強制的。 “禮堂、足球場、游泳池、社團什么的這里都有。也有網票，員工每個月能免費上幾個小時的網。有時候我們集體給家里困難的員工捐款。”李維認為富士康更像一個封閉式的學校，并不是媒體報道的“血汗工廠”，超時工作都有加班費。“說實話，我也不知道為什么會有那么多人選擇跳樓。”也許他沒有整天面對乏味的機器、在冰冷的生產線上日復一日地坐著重復作業，所以無法準確體會自殺者的心境。 前任員工 公司企業文化不適合我 “富士康的領導像家長一樣，嚴肅，不親切。” 提起2008年畢業后在富士康的6個月工作經歷，張虓赫記憶猶新。“我辭職有自身原因，想考研。但也有另外的原因，我覺得富士康的企業文化不適合我。” “那里是干活兒的地方，跟娛樂沒什么關系。”張虓赫告訴記者，他畢業前就聽說過富士康的工作強度大、壓力大，后來眼見為實。“那時候我是剛畢業的大學生，特招去的，條件還行，兩個人一間宿舍。剛進廠，我在生產線上實習過兩個月，親眼看到過上級對下級責罵。在生產線上作業的員工不過二十來歲，但他們身上已經沒有什么朝氣。”張虓赫認為，心理還沒有成熟的年輕人不應該從事那樣的工作。“盡管公司限制每個員工每個月加班不能超過多少小時，但畢竟還是要加班，因為有工作量需要完成。”【從富士康員工“10連跳”談減壓】相關文章：
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