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職場新人令人反感的三大典型“癥狀”
每年這個時候，都有一大批畢業生走入職場。職場和校園畢竟不同，當悠閑的大學生活被緊張的職場打拼所取代，這些“80后”的職場新人們面臨著巨大的轉型壓力，他們或是對工作現狀不滿；或在高壓的工作下喘不過氣；或對未來十分迷茫，找不到方向；或是貪圖安逸，不看長遠……初入職場，遇到一些問題在所難免，但是如果不能正確對待，將不利于長遠職業生涯的發展。 如何擺脫這些典型“癥狀”，盡快融入新環境?專家給出的建議或許對“職場菜鳥”有所裨益。 癥狀1 新鮮感消失 總想跳槽 畢業于華南師范大學的文文目前在亞洲電視國內運營中心擔任廣告銷售，之所以選擇這份工作，是因為它具有挑戰性。 “一開始只是想嘗試一下，但嘗試之后才發現不適合自己，越做越覺得力不從心，現實的工作環境和自己想象的不太一樣，所以做完這個月我就不干了，打算到報社工作。”問及原因，文文解釋說：“一來我學的是傳播學專業，想找一份和專業相符的工作；二來我當時選這份工作只是圖新鮮，現在越做越不喜歡，也覺得沒什么上升空間；三來我希望趁著年輕，能在各個領域都有所嘗試，找到一條最適合自己的路。” 專家提醒：換行不換崗 換崗不換行 招聘顧問：對于年輕人來說，在職業發展初期是需要對自我進行一個準確的定位。需要注意的是：頻繁跳槽對自己將來的職業發展不利，會造成單一行業經驗積累不足以及相關人脈的中斷，也易給下一個用人單位造成定位混亂、忠誠度低的差印象而不予錄用。干了幾年后可能你的同學已經做到管理者的位置了，而你每跳一次都得從頭做起，時間與機會成本的損失會很大。隔行如隔山，在各個領域都有所嘗試是不太現實的，可以找相關或交叉、分支的領域，現在做的工作能夠繼承或利用以前領域積累的資源是比較好的選擇。可以參考這一思路：換行不換崗，或者換崗不換行。 癥狀2 不服上司 挑戰權威 學歷不高，但行業從業年頭長，經驗豐富，行事老到是許多“70后”甚至“60后”上司的共性，浩志的上司就是這樣一位在浩志看來“業務能力不強，憑資歷吃飯的老人”。對于一些事情的處理，聰穎機靈的他會有自己的見解，認為一件事情從另一個方面入手效率會更高，會辦得更好。浩志對自己的主管“笨拙的指揮”心生不服，這種情緒也在工作中初露端倪。對于上司交待的事情他能做到90分卻只做出了60分，背后還常常向其他同事抱怨上司能力不足，水平有限。這樣“叛逆”的情緒帶來的后果是：工作沒做到最好，被批評后又衍生更大的不滿。與主管關系日益惡化的他最后不得不選擇離開。 專家提醒：新人第一課：“學會尊重” 招聘顧問：新人的第一課首先是“學會尊重”。“兵服將管”，一個組織才能夠更好地運行。能成為資深的同事，自然有他過人之處。新老人之間考慮問題的角度與寬度不一樣而會出現意見分歧很正常。新人要做的是多聽多學多做，團結同事，積極誠懇地向資深同事請教。即使新人有更好的意見和方案，也應該在合適的時機提出來并促成這個好主意的落實，而不是抱怨，意見不被采納，不妨先干出點成績來，等到自己各方面歷練得更加優秀，那時候自然會有更多的機會來施展自己的才華。 癥狀3 靠關系上位 受人冷落 小雪是旅游管理專業的畢業生，現在在政府部門工作。小雪能進入政府部門，全靠當處長的爸爸幫忙，面對她這樣的“關系戶”，同事們似乎都敵意重重。 “有時我向他們請教問題，他們總是敷衍了事，當我犯錯的時候，他們又嚴厲地批評我，我真不知道該怎么辦了，在這個辦公室里，我好像是被孤立的，絲毫感覺不到集體的溫暖。”小雪覺得很無奈，“我知道公務員很難進，也不想讓父母失望，所以我還是很想好好做下去，只是不知道該怎么消除同事對我的偏見。” 專家提醒：仰仗后臺是職場大忌 職場專家：禍因就是出在小雪暴露了身份，尤其在政府部門，這樣的背景問題還是非常敏感的。事已至此，小雪能夠進行補救的方式就是最大程度地尊重老人，謙虛謙虛再謙虛。因為你的一點小驕傲都會讓別人以為你是仰仗著有后臺。不要為了一點小成績而炫耀自己、表現自己，可以多討論一些無傷大雅的話題，但盡量要學著保持沉默。 必要的時候最好還是“裝傻，裝天真”。等別人漸漸了解你的性格，放下了防備以后，你可以試著去告訴別人，你的爸爸只是把你送進了這個門，后面的路要靠你自己去走，你也不想罩在那樣的光環下去生活一輩子。當然，前提是你真的愿意靠自己的實力走下去。【職場新人令人反感的三大典型“癥狀”】相關文章：
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