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職場新人令人反感的三大典型“癥狀”
每年這個時候，都有一大批畢業(yè)生走入職場。職場和校園畢竟不同，當悠閑的大學生活被緊張的職場打拼所取代，這些“80后”的職場新人們面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力，他們或是對工作現(xiàn)狀不滿；或在高壓的工作下喘不過氣；或?qū)ξ磥硎置悦＃也坏椒较颍换蚴秦潏D安逸，不看長遠……初入職場，遇到一些問題在所難免，但是如果不能正確對待，將不利于長遠職業(yè)生涯的發(fā)展。 如何擺脫這些典型“癥狀”，盡快融入新環(huán)境?專家給出的建議或許對“職場菜鳥”有所裨益。 癥狀1 新鮮感消失 總想跳槽 畢業(yè)于華南師范大學的文文目前在亞洲電視國內(nèi)運營中心擔任廣告銷售，之所以選擇這份工作，是因為它具有挑戰(zhàn)性。 “一開始只是想嘗試一下，但嘗試之后才發(fā)現(xiàn)不適合自己，越做越覺得力不從心，現(xiàn)實的工作環(huán)境和自己想象的不太一樣，所以做完這個月我就不干了，打算到報社工作。”問及原因，文文解釋說：“一來我學的是傳播學專業(yè)，想找一份和專業(yè)相符的工作；二來我當時選這份工作只是圖新鮮，現(xiàn)在越做越不喜歡，也覺得沒什么上升空間；三來我希望趁著年輕，能在各個領(lǐng)域都有所嘗試，找到一條最適合自己的路。” 專家提醒：換行不換崗 換崗不換行 招聘顧問：對于年輕人來說，在職業(yè)發(fā)展初期是需要對自我進行一個準確的定位。需要注意的是：頻繁跳槽對自己將來的職業(yè)發(fā)展不利，會造成單一行業(yè)經(jīng)驗積累不足以及相關(guān)人脈的中斷，也易給下一個用人單位造成定位混亂、忠誠度低的差印象而不予錄用。干了幾年后可能你的同學已經(jīng)做到管理者的位置了，而你每跳一次都得從頭做起，時間與機會成本的損失會很大。隔行如隔山，在各個領(lǐng)域都有所嘗試是不太現(xiàn)實的，可以找相關(guān)或交叉、分支的領(lǐng)域，現(xiàn)在做的工作能夠繼承或利用以前領(lǐng)域積累的資源是比較好的選擇。可以參考這一思路：換行不換崗，或者換崗不換行。 癥狀2 不服上司 挑戰(zhàn)權(quán)威 學歷不高，但行業(yè)從業(yè)年頭長，經(jīng)驗豐富，行事老到是許多“70后”甚至“60后”上司的共性，浩志的上司就是這樣一位在浩志看來“業(yè)務(wù)能力不強，憑資歷吃飯的老人”。對于一些事情的處理，聰穎機靈的他會有自己的見解，認為一件事情從另一個方面入手效率會更高，會辦得更好。浩志對自己的主管“笨拙的指揮”心生不服，這種情緒也在工作中初露端倪。對于上司交待的事情他能做到90分卻只做出了60分，背后還常常向其他同事抱怨上司能力不足，水平有限。這樣“叛逆”的情緒帶來的后果是：工作沒做到最好，被批評后又衍生更大的不滿。與主管關(guān)系日益惡化的他最后不得不選擇離開。 專家提醒：新人第一課：“學會尊重” 招聘顧問：新人的第一課首先是“學會尊重”。“兵服將管”，一個組織才能夠更好地運行。能成為資深的同事，自然有他過人之處。新老人之間考慮問題的角度與寬度不一樣而會出現(xiàn)意見分歧很正常。新人要做的是多聽多學多做，團結(jié)同事，積極誠懇地向資深同事請教。即使新人有更好的意見和方案，也應(yīng)該在合適的時機提出來并促成這個好主意的落實，而不是抱怨，意見不被采納，不妨先干出點成績來，等到自己各方面歷練得更加優(yōu)秀，那時候自然會有更多的機會來施展自己的才華。 癥狀3 靠關(guān)系上位 受人冷落 小雪是旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生，現(xiàn)在在政府部門工作。小雪能進入政府部門，全靠當處長的爸爸幫忙，面對她這樣的“關(guān)系戶”，同事們似乎都敵意重重。 “有時我向他們請教問題，他們總是敷衍了事，當我犯錯的時候，他們又嚴厲地批評我，我真不知道該怎么辦了，在這個辦公室里，我好像是被孤立的，絲毫感覺不到集體的溫暖。”小雪覺得很無奈，“我知道公務(wù)員很難進，也不想讓父母失望，所以我還是很想好好做下去，只是不知道該怎么消除同事對我的偏見。” 專家提醒：仰仗后臺是職場大忌 職場專家：禍因就是出在小雪暴露了身份，尤其在政府部門，這樣的背景問題還是非常敏感的。事已至此，小雪能夠進行補救的方式就是最大程度地尊重老人，謙虛謙虛再謙虛。因為你的一點小驕傲都會讓別人以為你是仰仗著有后臺。不要為了一點小成績而炫耀自己、表現(xiàn)自己，可以多討論一些無傷大雅的話題，但盡量要學著保持沉默。 必要的時候最好還是“裝傻，裝天真”。等別人漸漸了解你的性格，放下了防備以后，你可以試著去告訴別人，你的爸爸只是把你送進了這個門，后面的路要靠你自己去走，你也不想罩在那樣的光環(huán)下去生活一輩子。當然，前提是你真的愿意靠自己的實力走下去。【職場新人令人反感的三大典型“癥狀”】相關(guān)文章：
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