<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 職場新人令人反感的三大典型“癥狀”

    時間:2024-10-12 15:35:36 職場動態(tài) 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    職場新人令人反感的三大典型“癥狀”

    每年這個時候,都有一大批畢業(yè)生走入職場。職場和校園畢竟不同,當悠閑的大學(xué)生活被緊張的職場打拼所取代,這些“80后”的職場新人們面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力,他們或是對工作現(xiàn)狀不滿;或在高壓的工作下喘不過氣;或?qū)ξ磥硎置悦#也坏椒较颍换蚴秦潏D安逸,不看長遠……初入職場,遇到一些問題在所難免,但是如果不能正確對待,將不利于長遠職業(yè)生涯的發(fā)展。 如何擺脫這些典型“癥狀”,盡快融入新環(huán)境?專家給出的建議或許對“職場菜鳥”有所裨益。 癥狀1 新鮮感消失 總想跳槽 畢業(yè)于華南師范大學(xué)的文文目前在亞洲電視國內(nèi)運營中心擔任廣告銷售,之所以選擇這份工作,是因為它具有挑戰(zhàn)性。 “一開始只是想嘗試一下,但嘗試之后才發(fā)現(xiàn)不適合自己,越做越覺得力不從心,現(xiàn)實的工作環(huán)境和自己想象的不太一樣,所以做完這個月我就不干了,打算到報社工作。”問及原因,文文解釋說:“一來我學(xué)的是傳播學(xué)專業(yè),想找一份和專業(yè)相符的工作;二來我當時選這份工作只是圖新鮮,現(xiàn)在越做越不喜歡,也覺得沒什么上升空間;三來我希望趁著年輕,能在各個領(lǐng)域都有所嘗試,找到一條最適合自己的路。” 專家提醒:換行不換崗 換崗不換行 招聘顧問:對于年輕人來說,在職業(yè)發(fā)展初期是需要對自我進行一個準確的定位。需要注意的是:頻繁跳槽對自己將來的職業(yè)發(fā)展不利,會造成單一行業(yè)經(jīng)驗積累不足以及相關(guān)人脈的中斷,也易給下一個用人單位造成定位混亂、忠誠度低的差印象而不予錄用。干了幾年后可能你的同學(xué)已經(jīng)做到管理者的位置了,而你每跳一次都得從頭做起,時間與機會成本的損失會很大。隔行如隔山,在各個領(lǐng)域都有所嘗試是不太現(xiàn)實的,可以找相關(guān)或交叉、分支的領(lǐng)域,現(xiàn)在做的工作能夠繼承或利用以前領(lǐng)域積累的資源是比較好的選擇。可以參考這一思路:換行不換崗,或者換崗不換行。 癥狀2 不服上司 挑戰(zhàn)權(quán)威 學(xué)歷不高,但行業(yè)從業(yè)年頭長,經(jīng)驗豐富,行事老到是許多“70后”甚至“60后”上司的共性,浩志的上司就是這樣一位在浩志看來“業(yè)務(wù)能力不強,憑資歷吃飯的老人”。對于一些事情的處理,聰穎機靈的他會有自己的見解,認為一件事情從另一個方面入手效率會更高,會辦得更好。浩志對自己的主管“笨拙的指揮”心生不服,這種情緒也在工作中初露端倪。對于上司交待的事情他能做到90分卻只做出了60分,背后還常常向其他同事抱怨上司能力不足,水平有限。這樣“叛逆”的情緒帶來的后果是:工作沒做到最好,被批評后又衍生更大的不滿。與主管關(guān)系日益惡化的他最后不得不選擇離開。 專家提醒:新人第一課:“學(xué)會尊重” 招聘顧問:新人的第一課首先是“學(xué)會尊重”。“兵服將管”,一個組織才能夠更好地運行。能成為資深的同事,自然有他過人之處。新老人之間考慮問題的角度與寬度不一樣而會出現(xiàn)意見分歧很正常。新人要做的是多聽多學(xué)多做,團結(jié)同事,積極誠懇地向資深同事請教。即使新人有更好的意見和方案,也應(yīng)該在合適的時機提出來并促成這個好主意的落實,而不是抱怨,意見不被采納,不妨先干出點成績來,等到自己各方面歷練得更加優(yōu)秀,那時候自然會有更多的機會來施展自己的才華。 癥狀3 靠關(guān)系上位 受人冷落 小雪是旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生,現(xiàn)在在政府部門工作。小雪能進入政府部門,全靠當處長的爸爸幫忙,面對她這樣的“關(guān)系戶”,同事們似乎都敵意重重。 “有時我向他們請教問題,他們總是敷衍了事,當我犯錯的時候,他們又嚴厲地批評我,我真不知道該怎么辦了,在這個辦公室里,我好像是被孤立的,絲毫感覺不到集體的溫暖。”小雪覺得很無奈,“我知道公務(wù)員很難進,也不想讓父母失望,所以我還是很想好好做下去,只是不知道該怎么消除同事對我的偏見。” 專家提醒:仰仗后臺是職場大忌 職場專家:禍因就是出在小雪暴露了身份,尤其在政府部門,這樣的背景問題還是非常敏感的。事已至此,小雪能夠進行補救的方式就是最大程度地尊重老人,謙虛謙虛再謙虛。因為你的一點小驕傲都會讓別人以為你是仰仗著有后臺。不要為了一點小成績而炫耀自己、表現(xiàn)自己,可以多討論一些無傷大雅的話題,但盡量要學(xué)著保持沉默。 必要的時候最好還是“裝傻,裝天真”。等別人漸漸了解你的性格,放下了防備以后,你可以試著去告訴別人,你的爸爸只是把你送進了這個門,后面的路要靠你自己去走,你也不想罩在那樣的光環(huán)下去生活一輩子。當然,前提是你真的愿意靠自己的實力走下去。

    【職場新人令人反感的三大典型“癥狀”】相關(guān)文章:

    職場新人的典型表現(xiàn)11-17

    職場新人的職場禮儀11-22

    職場新人忌諱11-22

    給職場新人的指導(dǎo)11-20

    給職場新人的建議03-29

    新人職場忌諱11-22

    對職場新人的寄語03-20

    給職場新人的指導(dǎo)11-20

    當今職場典型困惑解析11-11

    職場讓人反感的十大行為11-12

    主站蜘蛛池模板: 91国在线啪精品一区| 国产欧美在线观看精品一区二区| 国产成人vr精品a视频| 精品人妻少妇一区二区| 久久99热精品| 精品无码人妻一区二区免费蜜桃| 欧美精品一区二区在线精品 | 久久国产乱子精品免费女| 少妇精品无码一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 国产69精品久久久久777| 亚洲AV永久精品爱情岛论坛| 午夜精品久久久久久影视777 | 国产中老年妇女精品| 亚洲人成国产精品无码| 欧美亚洲精品中文字幕乱码免费高清| 国产精品99久久久久久董美香| 日韩精品免费视频| 国产亚洲美女精品久久久久狼| 国产99视频精品免费专区| 久久夜色精品国产噜噜麻豆| 一本精品中文字幕在线| 四虎影视永久在线精品| 久久久久人妻一区精品| 精品人妻伦一二三区久久| 久久精品18| 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区 | 激情亚洲一区国产精品| 亚洲av午夜福利精品一区 | 亚洲国产精品国产自在在线| 欧美成人精品高清在线播放| 精品一区二区三区免费视频| 精品久久久久久国产免费了| 国产精品嫩草影院久久| 国产精品婷婷午夜在线观看 | 日韩精品久久无码人妻中文字幕 | 欧美精品免费在线| 亚洲国产精品久久久久网站| 欧美一区二区精品| 国产成人亚洲精品影院 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲|