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許軼作客網易,談06年畢業生求職指南之學生氣
網友：許老師，我是2006年畢業生，我想在應聘的過程中，是保持自己在校時自我的風采還是視當時情況采取另外的態度。許秩：這個問題很好。因為視不同的企業，可能要求會不一樣，情況也不一樣，但是總體來講，我覺得對于絕大多數企業的網友給你的建議是這樣“一定要以市場為導向。”其實你的態度很大程度上一定要與企業的企業文化和用人標準為標準，然后對自己進行一個相關的微調。因為企業是要你去迎合企業的要求，而企業是不可能因為你的個性或者特質而進行改變，比如你要去應聘寶潔，你一定要把自己打扮或者扮演出一個寶潔人的形象，你要具備寶潔人通常具有的相關素質。比如你去應聘IBM的銷售，IBM的銷售團隊壓力通常很大，但是IBM會有非常好的培訓，同時他的回報也是非常豐厚的，于是你在應聘這樣的職位和公司的時候，就要具備IBM企業文化的風格，同時你還要具有一個優秀銷售所具有的素質，比如承擔很大的壓力，非常善于言談，非常擅于與人打交道，這些都需要你從一個學生人向社會人的轉變，同時你要具備這些企業所看重的素質，提前把自己扮演成一個跟企業很容易接觸的角色。
主持人：剛才您提到了一個學生氣，我們知道學生氣其實是我們求職中應該避免的問題，因為學生氣可能會讓你在工作中遇到麻煩。
許秩：學生氣通常感覺明顯的是還在學校里的這種思維方式和氛圍比較濃重的態度。舉幾個例子，很多學生在面試的時候，面試官給他倒一杯水，這杯水到最后還是滿的，這種情況下面試官不會覺得你很好，你給公司省了錢，因為這個水倒出來之后無論喝不喝都是浪費。所以你需要扮演這個公司所需要的內涵，比如面試官給你倒水，你就大大方方的去很。另外學生在和企業和面試官接觸的時候，通常比較拘禁，其實企業在選人的時候，有點像結婚當中男女雙方的選擇，市場充分大，大家都是雙向選擇，大家完全沒有必要畏首畏尾，這樣也會給企業造成這種感覺，覺得學生比較膽怯。這些都是不必要的。另外學生對于一些企業當中的基本常識，遞送名片、握手和開關門這些細節缺少必要的了解，也會造成不必要的丟份。總體來講應該對商務禮儀上對自己進行綜合提高，在這幾點完成了之后在一些基本的商業常識進行提高，這樣就會擺脫給學生造成的不良影響
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