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投行求職面試指導(dǎo)二
面試部分：
* 面試如何淘汰人？在第一輪是找些人進來，在后面的幾輪是找些人扔出去。因此策略應(yīng)該是在前幾輪Aggressive，顯露優(yōu)點給面官留下深刻印象；在后面幾輪，慢慢柔和。同樣的，在一個面試中，剛開始務(wù)必中規(guī)中矩，隨著時間的推移，可以稍微放松，比如說不必坐得像軍訓(xùn)一樣，等等。
* 從肢體語言判斷面試官內(nèi)心的反應(yīng)：如果面試官采取了和你一樣的坐姿，比如說你往后靠他也往后靠，這就是成功的表現(xiàn)。其道理是心理學(xué)上的似我效應(yīng)。如果他一直半死不活的癱在椅子上說明他很累，這時候你就別講過于復(fù)雜的東西了。
* 面試成功的要訣是把自己最好的部分展現(xiàn)給人看，至于什么部分是你最好的以及怎么給人看，就因人而異要看你自己了。
* 在面試正式開始之前，可以先講點別的話題，這樣有助于活躍氣氛。當然，話題不能太長，也不能太無趣。
* 如果他在講話的過程中表現(xiàn)出對某件事情的興趣，一定要跟上這一點。（這里我找不到合適的說法，Michael的原話是Follow up interesting topic he brings out）
* 對于不同層級的人的策略：對于Junior一些的人，多談?wù)勛约旱募寄�，什么Analytical啊，Communication啊等等；對于Senior一些的人，多談?wù)勛约旱膫�性，但確保這是個對話，不要變成了人生觀大展示。
* 如何面對Tough的問題呢？別擔心，面試官自己都不知道答案，他也沒想要答案，只是想看看你的常識和邏輯。運用這兩點給出一個答案就可以了。
* 關(guān)于自己的優(yōu)點和缺點：這個是老生常談了。優(yōu)點必須具體，而且與工作內(nèi)容相符合；缺點么，永遠都是曾經(jīng)具有，永遠都是現(xiàn)在已經(jīng)改了。
* 群面：單挑是與面試官的對話，群毆就是與一同面試人的博弈。從這點來看群毆比單挑更難，因為你不知道會碰上什么等級什么風格的對手。碰上太強的，容易變成人家進入下一輪的踏腳石；碰上太弱的，弄不好人家會不懂裝懂瞎胡鬧攪局；碰上水平相近的，又容易文人相輕吵起來……總之群面就是一場生存者游戲，沒有固定的策略，或者說，必須在群面開始后的面試自我介紹階段當場制定策略。
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