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求職途中屢遭就業(yè)歧視_求職故事
為了在求職途中不再遭遇歧視，今年11月，王曉崗花了一萬(wàn)塊錢(qián)為自己稍有殘疾的右腳做了整形手術(shù)。就在即將拆鋼針之際，王曉崗聽(tīng)聞了一個(gè)好消息：明年1月1日，《就業(yè)促進(jìn)法》將正式實(shí)施，該法最重要的精神就是反對(duì)就業(yè)歧視，倡導(dǎo)公平就業(yè)，其第六十二條明確規(guī)定：“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。”新年的腳步越來(lái)越近，王曉崗的臉上也漸漸有了笑容。
現(xiàn)象篇
受歧視大學(xué)生無(wú)奈整形
“今天剛好45天，可以去醫(yī)院拆鋼針了。”昨日下午，成都仁厚街23號(hào)一居民樓內(nèi)，王曉崗指著自己被紗布和石膏包裹住的右腳，有些興奮。
今年7月，曉崗從西華大學(xué)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，盡管成績(jī)優(yōu)秀，但他右腳先天踝關(guān)節(jié)內(nèi)翻，走起路來(lái)腳尖向內(nèi)撇，用人單位都拒絕錄用他，畢業(yè)半年曉崗至今待業(yè)在家。為了找工作，為了不再受歧視，今年11月，曉崗花了一萬(wàn)塊錢(qián)為右腳做了整形手術(shù)，“明年2月就能看到效果了，相信明年的求職路會(huì)順暢些。”曉崗笑著說(shuō)。
很委屈非名牌大學(xué)低人一等
從11月開(kāi)始，成都某市屬高校電子信息專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生張紅林相繼接到三家用人單位的面試通知，但在最后用人單位權(quán)衡選擇時(shí)，他卻僅僅因不是名牌高校、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)而被排除在外。
12月1日，他在西南交通大學(xué)參加了雙選會(huì)，第二天中午接到了深圳一電子公司的面試通知。面試時(shí)，張紅林發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇怪的事情：川大、電子科技大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷放在一起，川內(nèi)的非名牌大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷又單獨(dú)放一堆。“感覺(jué)就是企業(yè)招人時(shí)，先在名牌大學(xué)畢業(yè)生中選，沒(méi)有招夠然后才在非名牌大學(xué)畢業(yè)生中招”，對(duì)此，張紅林感到很委屈，“我在專(zhuān)業(yè)成績(jī)上一點(diǎn)兒都不差，面試也表現(xiàn)不差，但往往因?yàn)槲也皇敲拼髮W(xué)畢業(yè)生，單位就放棄了我。”
舉措篇
新法“劍”指就業(yè)歧視
眼下就業(yè)市場(chǎng)存在著或明或暗的“就業(yè)歧視”，性別歧視、年齡歧視、身體歧視、健康歧視、戶(hù)籍歧視、學(xué)歷歧視……這些大量存在的歧視，很大程度上造成了就業(yè)的不平等。作為我國(guó)一部專(zhuān)司“就業(yè)促進(jìn)”的法律，《就業(yè)促進(jìn)法》單列“公平就業(yè)”一章，“劍”指就業(yè)歧視。
“以前的勞動(dòng)法只規(guī)定了在民族、種族、性別、宗教信仰上不得存在歧視。但新法將就業(yè)歧視的范圍擴(kuò)大到年齡、身體殘疾、健康乃至籍貫。”中國(guó)政法大學(xué)教授蔡定劍認(rèn)為新法在反就業(yè)歧視方面邁了一大步。新法把“公平就業(yè)”單列成章，蔡定劍認(rèn)為這是政府對(duì)反就業(yè)歧視的重視，就是希望全社會(huì)都來(lái)關(guān)注這個(gè)問(wèn)題。
遭遇就業(yè)歧視可向法院起訴
“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。”新法第六十二條的規(guī)定，讓勞動(dòng)者在受委屈的時(shí)候，有了個(gè)說(shuō)理的地方。
由于就業(yè)歧視多發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，不能按勞動(dòng)仲裁的程序解決，導(dǎo)致多以侵犯《憲法》中的平等權(quán)來(lái)起訴。“《就業(yè)促進(jìn)法》中的反就業(yè)歧視條款其實(shí)是對(duì)憲法平等保護(hù)條款的具體化，新法賦予勞動(dòng)者訴權(quán)，既加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，同時(shí)也為法官判案提供了一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)。”中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)焦洪昌教授說(shuō)。
反思篇
反就業(yè)歧視需加強(qiáng)制度保障
雖然《就業(yè)促進(jìn)法》“劍”指就業(yè)歧視，但焦洪昌教授認(rèn)為中國(guó)目前存在的就業(yè)歧視問(wèn)題僅僅靠一部法律的實(shí)施是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，“更重要的是，如何通過(guò)相關(guān)的制度和程序來(lái)保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。”
焦洪昌指出，目前較為可行的辦法是在人事和勞動(dòng)部門(mén)內(nèi)成立一個(gè)“平等保護(hù)委員會(huì)”，當(dāng)勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中遇到歧視以及其他不公平待遇時(shí)，可以向委員會(huì)提出仲裁，由委員會(huì)來(lái)裁決用人單位是否有歧視存在。在這個(gè)過(guò)程中，舉證責(zé)任應(yīng)該是倒置的：勞動(dòng)者只需要證明自己遭受了不公平的對(duì)待，用人單位則必須證明自己并沒(méi)有歧視存在。
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