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求職者的苦腦_求職故事
作為一個求職者不明白招聘企業(yè)的一些想法是什么？
比如一個無論什么都不太大的企業(yè)，招聘人員的要求卻是高的幾乎無人可以應(yīng)聘。還有的是一個企業(yè)招聘人員，在現(xiàn)場負(fù)責(zé)招聘的人員卻不是專業(yè)人員或是不負(fù)責(zé)招聘職業(yè)層面的人員。負(fù)責(zé)招聘的人員對應(yīng)聘者不理不采。作為應(yīng)聘技術(shù)人員的求職者來說去招聘會是一種最心痛的事，因?yàn)椴荒芨玫恼故咀约核哉也坏胶玫墓ぷ�。一些學(xué)歷不高但技術(shù)不錯的求職者因?yàn)閷W(xué)歷問題受到冷落，而一些技術(shù)不行而學(xué)歷高的人卻得到招聘單位的看中。不知是能力重要還是學(xué)歷重要。不知這些企業(yè)的ceo們想沒有想過，在你招聘學(xué)歷高而技術(shù)不行的人員時你得到了什么，而招聘學(xué)歷不高技術(shù)過硬的人員時你又得到了什么？真為這些努力學(xué)習(xí)而不要求學(xué)歷的朋友感到傷心呀！
以下是我根據(jù)個人感覺，而定下的比率：
1）招學(xué)歷高技術(shù)不行的人員 = 80%的培訓(xùn)+20%的利潤；
2）招學(xué)歷低技術(shù)過硬的人員 = 20%或更低的培訓(xùn)+80%或更高的利潤。
不知您是否也有這樣或相同的經(jīng)歷，也在這里說說。讓企業(yè)的ceo們知道一下現(xiàn)在是求職者或以前是求職者（你的員工們）的想法！
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