解決大學生就業(yè)難,從三方面做起
解決大學生就業(yè)難問題，需要從三方面做起。高校學生—— 既要增強信心，也得恰當定位 這是在安徽校園內(nèi)舉辦的規(guī)模最大的一次招聘會，據(jù)安徽省人力資源和社會保障廳統(tǒng)計，僅當天上午就有3萬余名大中專畢業(yè)生現(xiàn)場參加招聘。 “希望大于迷茫，機會還是很多的！”安徽師范大學的李明同學說：“有政府、企業(yè)和全社會的共同努力，就業(yè)形勢會變好的。” “你預期的月薪是多少？”記者在一家湖南民營企業(yè)的展臺看到，前來應聘的數(shù)十位大學生中，大多數(shù)都選擇了1500元，還有一部分表示1000元左右也能接受。“現(xiàn)在不少學生能把‘身段’放下來，更加理性、更為務實地找工作了。”江西某國有企業(yè)人力資源主管王經(jīng)理告訴記者。 安徽省今年有21.5萬高校畢業(yè)生，比去年新增1.6萬人。而緊縮的用人需求讓畢業(yè)生們對招聘會的上萬崗位更加珍惜。 “先就業(yè)再擇業(yè)，先生存再發(fā)展。”從湖北宜昌趕來的代素琪跟一家單位達成協(xié)議，“ 現(xiàn)在大學教育已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃晕覀兊木蜆I(yè)心態(tài)也要大眾化，以一種平實樂觀的心態(tài)找工作。”江西某大學的小陳也說：“應屆生都有‘經(jīng)驗短板’，目前需要先積累工作經(jīng)驗。” 用人單位—— 既要選人用人，也得儲備人才 “人才儲備”的字樣在本次招聘會上頻繁出現(xiàn)。山西某軟件企業(yè)人事經(jīng)理張先生說：“我們不能光看眼前困難，而要看到當前正是吸納和儲備人才的最佳時機。” “100多名有初步意向的同學投了簡歷，相信他們會成為企業(yè)發(fā)展的新生力量。”安徽省阜陽市軸承有限公司人力資源部陳東雷說。另外，格力電器、江淮汽車等企業(yè)的招聘人數(shù)明顯增加，甚至有些很少在大型招聘會上“露臉”的中小企業(yè)也推出了招聘計劃。 實施人才儲備和培育計劃，不僅有利于企業(yè)應對當前危機沖擊，更是謀求長遠之策。安徽省人才服務中心市場部部長熊建勛說，用人單位要考慮到應屆大學生“沒經(jīng)驗”的實際，在崗位上鍛煉他們成才，選好人用好人也要培養(yǎng)人，為企業(yè)發(fā)展儲備后勁。 政府部門—— 既要政策引導，也得搭臺服務 “就業(yè)是民生之本，人才是發(fā)展依托。”安徽省委副書記王明方介紹，安徽將高校畢業(yè)生就業(yè)工作列為重點民生工程，出臺了“取消落戶限制”等11項具體措施。 組織實施招募“大學生村官”、“選調(diào)生”、“選聘生”、“三支一扶”招募高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作等項目，啟動“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”，充分吸納高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。其中“三支一扶”項目計劃增加到1000名。 從今年起繼續(xù)完善高校畢業(yè)生見習制度，每年組織1萬個見習崗位；鼓勵科研單位聘請畢業(yè)生；拓寬畢業(yè)生深造渠道，增加專升本計劃、研究生招生計劃和新增加專業(yè)學位研究生招生計劃以及成人高等教育招生規(guī)模，可延緩2萬名畢業(yè)生就業(yè)。 為搭建實用的人才平臺，投資貿(mào)易博覽會采取絡招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合的方式，其中絡人才招聘會為期一個月。對就業(yè)有困難的貧困大學生，安徽還要求高校進行重點服務、重點培訓、優(yōu)先推薦，同時勞動部門將登記未就業(yè)的畢業(yè)生納入失業(yè)人員扶持政策體系，落實相關(guān)補貼政策。大學生就業(yè)｜大學生就業(yè)資訊，為你提供全面的大學生職業(yè)規(guī)劃、大學生就業(yè)指導、大學生就業(yè)形勢分析以及大學生職業(yè)困惑、大學生就業(yè)難等多方位的信息。本站部分文章來自互聯(lián)，所有文章的版權(quán)為原作者所有！如無意中侵犯到您的權(quán)益，請及時與我聯(lián)系,我們將在第一時間做出回應！謝謝！
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