職業見習：青年職場_綜合指導

職業見習：青年職場_綜合指導

狗年春節剛過，新一輪的求職高峰已經迫不及待地在上海體育館等招聘會現場上演，近10萬的求職者一擁而入。在招聘會現場，經常會看到青年人由于缺乏實戰經驗而被企業婉拒的場景。不過，讓人眼睛一亮的是，招聘會上出現了新的一幕，一些擁有在知名企業見習經驗的青年人群，得到了眾多企業的青睞。
2002年的早春2月，一項由市勞動社會和保障部門推出的青年就業援助方案—-青年見習計劃破土而出，彈指一揮間，這項計劃已經走過了4年的征程，其效果如何，招聘會現場的一幕讓我們已無須多言。值得我們關注的是一組組堅挺的數字———4年來，已經建立正式基地350家，其中現代服務業占50.5%、制造業占32.2%，他們有貝爾阿爾卡特、西門子有限公司等國際知名中外合資企業和跨國公司。截至去年底，累計見習人數6.2萬人，其中大專學歷層次的見習人員已經占到5成以上，跟蹤就業率達到66.1%。在見習的人群中，不乏從見習人員發展成公司中流砥柱的個案，“開往職場的磁浮列車”就此啟動，攀登職場的終點卻永無止境。
看看媒體4年來對青年見習計劃地比喻：“成長的助推器”、“練兵場”、青年的“第四種選擇”、“第三種地帶”、“緩沖區”……上海市職業培訓指導中心的負責人說，青年見習計劃除了以上的功能外，其實，更像是青年職場中的一個“解碼器”，通過見習，把青年就業中遇到的困惑一環一環的解開，引領青年少走彎路，在職場上取得更大的成功。
祝均一局長表示，事實已經證明，勞動和社會保障局青年職業見習計劃是促進就業的一條有效渠道，所以政府部門一定會繼續下去，并將不斷地完善見習計劃方案，加強對計劃的跟蹤管理，提高運做的成效。參加見習的青年將會為10萬、20萬，成為一種規模效應。
據調查，職業定位缺失和職業規劃模糊是當前青年職場的主要困惑，如何充分利用職業見習的時間，明確他們的職業定位和職業規劃，也是今后見習需要探索的問題。上海�？怂共�羅有限公司的總經理孫強毅說：“這些大學生一點都不差，他們少的只是開頭，我們就是要給他們一個開始職業生涯的機會”。上海青年人才有限公司的王春和也說：“我們已經深刻地感受到了這一點，為此，我們計劃凡是在我們單位報名參加見習的人員，我們將為這些青年提供一次免費參加職業生涯的講座。”

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