求職須避熱趨冷 用人單位理性務實

求職須避熱趨冷 用人單位理性務實

求職須避熱趨冷 用人單位理性務實

現在已進入人才市場的旺季，全國各地均召開各種類型的招聘會來滿足求職者就業的需要，網絡招聘自然也不甘落后，在這兩周內奉出的大量的職位供求職者挑選。據相關統計，目前，有18%的中國企業使用網絡招聘，其中又以IT行業為主力軍。 而2005年新春第一個招聘旺季則透露出一個信息：用人單位現在越來越務實，對學歷不再盲目追捧，更多看重求職者的綜合素質。

　　本周排行榜中，“十大職場人氣企業”仍一如既往對電信、IT類企業情有獨鐘，與之不同的是，企業的招聘熱點越來越多樣化，“十大職場人氣職位”已逐漸不復原先科技工程師、市場營銷“一統江湖”的局面，藥店促銷員、項目施工、翻譯、客服等紛紛入圍TOP之列。

　　此外，2005年招聘值得關注的還有“軟人才”與會展人才。如今，與品牌塑造、商務策劃等有關的產品設計制作和廣告客戶服務等人才，已然成為企業用人需求的熱點。據了解，這些新興職業概念大部分由外資企業引進，隨著市場需求及經營理念變化，國內一些企業也對“出思路、定方針、打市場、搞開拓”的“軍師”人才產生大量需求。會展人才也將成為今年的招聘熱點，據職業專業介紹，會展業主要需要以下幾方面人才：首先是包括廣告、設計、財務、金融、貿易、招商、會展在內的“服務人才”；其次是具備項目管理、工程規劃與建筑設計類的城市管理和建設的“專家人才”；還有具備國際聯絡、公關推介能力，了解國際政治和經濟文化發展趨勢的復合型“文化人才”。而展會運營項目經理、品牌推廣、公共關系策劃、展覽設計、大型活動策劃和組織人才這七類高端人才在中國則屬“麟毛鳳角”，暫時處于空缺狀態。職業專家表示，擇業須避熱趨冷，另辟蹊徑。如果抓準機會，反其道而行之，來個避熱趨冷，往往可以逮到“大黑馬”。前幾年，千軍萬馬都向“白領”擠；而今天，高級技術工人、技師的身價已經基本與普通工程師持平。冷熱是互換的，求職者們不妨現在就苦練內功，當機會降臨時就能自然而然把握住。

【求職須避熱趨冷 用人單位理性務實】相關文章：

大學生創業 要避熱就冷11-11

企業培訓如何避虛務實？11-12

求職的您須小心求職陷井11-19

求職面試揚長避短訣竅11-19

大學生求職熱文員避營銷 不求高薪只圖安穩11-13

學生求職向錢看 專家理性選擇11-11

求職獲高薪妙招之揚長避短02-18

求職須回答好三個問題11-11

女生求職擇業須把握的6大要素03-07

新騙局現身 畢業生求職須謹慎02-21