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員工對企業(yè)也有責(zé)任和義務(wù)_綜合指導(dǎo)
在市場經(jīng)濟激烈競爭的今天，為了尋求自身更好的發(fā)展，人才市場頻現(xiàn)“跳槽之風(fēng)”，據(jù)上海某工業(yè)園區(qū)統(tǒng)計資料顯示，跳槽者已達20%左右，而且主要是熟練技工和技術(shù)人員；在南京，某三級甲等醫(yī)院一位知名專家攜手下8名醫(yī)護人員集體跳槽，在當(dāng)?shù)蒯t(yī)療界引起不小震動。員工們?yōu)榱藢ふ腋m合自己的工作崗位，更好地實現(xiàn)自身的價值而離開原單位本無可厚非，但何以有人被企業(yè)主冠上“惡意”二字？因為有些員工跳槽特別是集體跳槽影響了企業(yè)的日常運作與經(jīng)濟效益。
民企上海富大集團董事長、總裁袁立談到，去年該公司招聘了14名大學(xué)生，對他們上崗前培訓(xùn)總投入約7萬元。可是，迄今僅留下了2人。“人往高處走無可厚非”，袁立認(rèn)為，但對把企業(yè)當(dāng)作“跳板”，隨意走人的行為，應(yīng)該有所限制。
由跳槽引發(fā)的勞動爭議與仲裁案件因此時有發(fā)生。某市的一位勞動爭議仲裁處處長就分析道，企業(yè)申請仲裁的案例中，90％是因為員工的惡意跳槽引起企業(yè)追究其違約責(zé)任。
企業(yè)和員工應(yīng)是“利益共同體”
此外，還有更令企業(yè)無奈和焦慮的狀況存在：一些技術(shù)密集型企業(yè)，常常遭遇關(guān)鍵崗位的職工依靠手中的技術(shù)，以隨意“終止合同”來要求企業(yè)滿足其一些不合理要求，有的不辭而別，有的拿到工資就走人；還有一些職工簽訂合同時或試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)積極，成績突出，一旦過這些關(guān)口，就開始“混日子”，但又不犯錯，逼得企業(yè)和他解除勞動關(guān)系，而達到拿補償金的目的。這種現(xiàn)象如果增多，顯然將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。
在激烈的市場競爭下，更多的企業(yè)和員工已經(jīng)開始懂得“利益共同體”的深刻意義。企業(yè)必須靠自己的行動贏得員工的忠誠度，贏得企業(yè)持續(xù)發(fā)展，而作為員工，在《勞動合同法》的保護之下，也有對企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。（張路）
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