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“新貴”數(shù)咨詢游戲人才
國(guó)慶大假后的招聘會(huì)大潮已蜂擁而至。目前，成都人才市場(chǎng)、成都市人力資源市場(chǎng)、宇輝人才勞務(wù)市場(chǎng)、誠(chéng)信人力資源市場(chǎng)、大眾就業(yè)基地等各大市場(chǎng)，每個(gè)周末都有大型的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。除了大型招聘會(huì)外，專業(yè)招聘會(huì)和小型招聘更是層出不窮。
it、建筑、物流、金融、醫(yī)藥等熱門行業(yè)依舊是今秋招聘市場(chǎng)的“常青樹(shù)”。從成都人才市場(chǎng)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，這些熱門行業(yè)的營(yíng)銷人才需求巨大。目前，營(yíng)銷業(yè)務(wù)的職位需求達(dá)到總職位數(shù)的14%。
咨詢和游戲人才則成為今秋招聘市場(chǎng)的“新貴”。其招聘人才數(shù)目前已躍居各大招聘機(jī)構(gòu)的排行榜前列。與此同時(shí)，機(jī)械、加工、制造等技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域?qū)脊さ男枨笠埠艽蟆Ｌ貏e是高級(jí)技工，從招聘中的需求來(lái)看，估計(jì)技工有幾萬(wàn)人的缺口。
老板是企業(yè)文化靈魂
針對(duì)不少跳槽者格外看中薪酬的現(xiàn)象，有關(guān)人力資源專家強(qiáng)調(diào)，跳槽不只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而應(yīng)是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來(lái)看，擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。如果自己與大型企業(yè)文化格格不入，是很難融入的；選中等規(guī)模企業(yè)便要選行業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系。從成長(zhǎng)性的角度看，選對(duì)了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半；在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對(duì)的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。
跳槽注意七原則
想要成功跳槽，首先要確定你跳槽的動(dòng)機(jī)是什么和自己是不是需要跳槽。一旦確定“跳”，那一定要注意以下七個(gè)原則：守口如瓶，你的原則就是避免在你炒老板的魷魚(yú)之前被老板先炒；知己知彼，做到心中有數(shù)；盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無(wú)患；設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷，并尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助；根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略；在得到新公司上班通知函后再遞交辭職信；不要在背后惡言冷語(yǔ)原公司，說(shuō)不定哪天你還會(huì)“用”上呢。
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