設(shè)計(jì)師面試技巧
正規(guī)的單位面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一般分為10個(gè)方面，滿分100分：
①個(gè)人簡介，考察自我總結(jié)和認(rèn)識(shí)能力，包括興趣愛好、特長、性格評(píng)價(jià)，占10%；
②專業(yè)基本概念、IQ智商評(píng)價(jià)，占10%；
③崗位能力、經(jīng)驗(yàn)，占10%；
④EQ情商評(píng)價(jià)，占10%；
⑤AQ逆境商評(píng)價(jià)，占10%；
⑥邏輯思維、分析判斷能力，占10%；
⑦主動(dòng)性、工作熱情、責(zé)任心，占10%；
⑧歸屬感、忠誠度評(píng)價(jià)，占10%；
⑨組織紀(jì)律性，占10%；⑩知識(shí)面、潛能，占10%。
以筆者多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，以下幾方面在面試時(shí)是特別要注意的：
良好的開始可以說是成功的一半，要確保一開始就給招聘單位留下一個(gè)自信、誠懇的印象，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場白：“非常感謝您（貴公司）給我這次面試的機(jī)會(huì)，如果貴公司聘用我，我一定會(huì)表現(xiàn)出色。” 面試完，說好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)，請(qǐng)多考慮我的情況，希望得到好消息，再見！”這就很得體、大方。
再比如，在問及薪資待遇時(shí)，因?yàn)橐话阏?guī)的公司對(duì)各個(gè)崗位都有系統(tǒng)的工作分析、全面的工作評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確的職位說明、完善的薪資體系、公平的福利待遇，只要公司在發(fā)展，只要這個(gè)公司人力資源管理比較規(guī)范，你就不用太多擔(dān)心薪資待遇方面的問題，講高不現(xiàn)實(shí)，講低也不會(huì)讓你吃虧�？上ВF(xiàn)在有些大學(xué)生過分在薪資待遇上做文章，還有一些人會(huì)提出不合理的要求，讓用人單位非常不快。比如，一位計(jì)算機(jī)碩士畢業(yè)生，開口就說工資要3000元，后來說2500元少一分免談，我說，1500元，多一分免談。其實(shí)這種人用人單位都不太喜歡，一般都不會(huì)要，擔(dān)心把他招進(jìn)來會(huì)很麻煩，整天跟你討價(jià)還價(jià)。
還有一個(gè)本科生，打電話過來，也不問公司產(chǎn)品、技術(shù)、前景，也不報(bào)上自己的名字、專業(yè)、能做什么，第一句話就問一個(gè)月工資多少，我這樣回答：800-8萬元/月，你要來面試，交通食宿自理。他坐了3天3夜的火車來了，結(jié)果連最基本的電路、三極管符號(hào)都畫不來，只好悻悻地回去。
有的畢業(yè)生連最基本的禮貌禮儀常識(shí)都不懂，有一位大學(xué)畢業(yè)生用特快專遞寄來一份個(gè)人材料應(yīng)聘，但要求對(duì)方（用人單位）付錢，人事部門馬上拒絕了，將其退了回去。
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