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確立生涯目標，邁向成功
你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標是指你希望達到的、與職業(yè)生涯相關(guān)的結(jié)果。在認真進行了自我識別與科學(xué)測評定位，做到了真正“知己”和通過對職業(yè)環(huán)境的仔細分析，全面“知彼”的前提下，確定自己發(fā)展的明確而清晰的職業(yè)生涯目標就變得十分重要了。生涯目標可以在你的職業(yè)規(guī)劃中發(fā)揮以下三大作用，助你職業(yè)邁向成功。
一、確立職業(yè)目標使你的精力相對集中，達到“精誠所至，金石為開”的功效。
因為特定的目標能提供一個努力奮斗的目的，因此它能給你指出努力的重點或方向。一旦職業(yè)目標確定，接下來就要規(guī)劃采取支持性的行動和態(tài)度。例如，你將自己的職業(yè)目標定為區(qū)域銷售經(jīng)理的銷售代表，就可以圍繞實現(xiàn)這一目標來規(guī)劃自己的戰(zhàn)略。如果沒有明確的目標，將很難形成行動規(guī)劃。沒有人生目標或人生目標選擇不正確，缺乏規(guī)劃行動，將使人渾渾噩噩，一事無成
某報曾作過300條鯨魚突然死亡的報道。這些鯨魚在追逐沙丁魚，不知不覺被困在一個海灣里。弗里德里克•布朗•哈里斯這樣說：“這些小魚把海上‘巨人’引向死亡，鯨魚因為追逐小利而暴死，為了微不足道的目標而空耗了自己的巨大力量。”沒有目標的人，就象報道中的那些鯨魚，他們有巨大的力量與潛能，但他們把精力放在小事情上，而小事情使他們忘記了自己本應(yīng)做什么。說得明白一點，要發(fā)揮潛力，你必須全神貫注于自己有優(yōu)勢并且會有高回報的方面。目標能助你集中精力。另外，當(dāng)你不停地在自己有優(yōu)勢的方面努力時，這些優(yōu)勢會進一步發(fā)展。
有效的職業(yè)生涯規(guī)劃需要切實可行的目標，以排除不必要的干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標作驅(qū)動力的話，人們就很容易對現(xiàn)狀或困難妥協(xié)，隨波逐流。法國著名作家蒙田曾說：“靈魂若找不到確定目標，就會迷失。”
二、確立職業(yè)目標使你更積極、更樂觀，鞭策你盡力而為，使你堅持不懈去完成任務(wù)。
一個人的最終目標，實際上源于他的人生原動力。人生原動力來自于內(nèi)心，有了它就會激發(fā)職業(yè)生涯行動，它是人們肯定自身生命價值的自我表現(xiàn)形態(tài)。一項研究發(fā)現(xiàn)，那些設(shè)定了未來一兩年內(nèi)的具體目標的職業(yè)規(guī)劃者，要比那些沒有具體目標的人樂觀得多。
1952年7月4日清晨，加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中。一名婦女叫費羅倫絲•查德威克的34歲女人，在海岸以西21英里的卡塔林納島上，涉水下到太平洋中，開始向加州海岸游過去。要是成功了，她就是第一個游過這個海峽的婦女。在此之前，她是從英法兩邊海岸游過英吉利海峽的第一個婦女。
那天早晨，海水凍得她身體發(fā)麻，霧很大，她連護送她的船都幾乎看不到。時間一個鐘頭一個鐘頭過去，千千萬萬人在電視上看著。有幾次，鯊魚靠近了她，被人開槍嚇跑。她仍然在游。在以往這類渡海游泳中她的最大問題不是疲勞，而是刺骨的水溫。
15個鐘頭之后，她又累，又凍得發(fā)麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上。他們都告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧什么也看不到。
幾十分鐘之后——從她出發(fā)算起15個鐘頭零55分鐘之后，人們把她拉上船。又過了幾個鐘頭，她漸漸覺得暖和多了，這時卻開始感到失敗的打擊，她不加思索地對記者說：“說實在的，我不是為自己找借口，如果當(dāng)時我看見陸地，也許我能堅持下來。”
人們拉她上船的地點，離加州海岸只有半英里！后來她說，令她半途而費的不是疲勞，也不是寒冷，而是因為她在濃霧中看不到目標。查德威克小姐一生中就只有這一次沒有堅持到底。
2個月之后，她成功地游過同一個海峽。她不但是第一位游過卡塔林納海峽的女性，而且比男子的紀錄還快了大約2個鐘頭。
這個真實的例子，說明一個人若看不到自己的目標，會有怎樣的結(jié)果。查德威克雖然是個游泳好手，但也需要看見目標，才能鼓足干勁完成她有能力完成的任務(wù)。當(dāng)你規(guī)劃自己的職業(yè)成功時，千萬別低估了制定可測目標的重要性。
你給自己定下目標之后，目標就在職業(yè)生涯中起兩個方面的作用：它是你努力的依據(jù)，也是對你的鞭策。目標給了你一個看得著的射擊靶。隨著你努力實現(xiàn)這些目標，你就會有成就感，就會更積極、更樂觀。職業(yè)規(guī)劃專家，對為什么有些人要比其他人工作更為出色做過廣泛的調(diào)研。這些研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)人們制定的目標既具挑戰(zhàn)性又具可實施性時，就能激勵他們干得更好。
三、確立職業(yè)目標，可以幫助人們規(guī)劃有用的戰(zhàn)略以實現(xiàn)這一目標。
組織行為文獻中最一致的研究成果之一就是，那些具有明確的、有挑戰(zhàn)性目標的雇員，要比那些沒有目標或?qū)δ繕素?zé)任感不強的雇員表現(xiàn)得要好。進一步說，你越是忠于自己的目標，就越有可能制定、規(guī)劃出具有廣闊發(fā)展前景的職業(yè)生涯戰(zhàn)略。
明確而適合的目標，是你職業(yè)生涯中的燈塔，將指引你走向成功。成功與不成功的人惟一差別就在于，成功的人可以無數(shù)次修改方法，但決不輕易放棄目標，與之相反，不成功的人總是修改目標，就是不改規(guī)劃方案。
在美國曾有統(tǒng)計反映，每100個從事高薪職業(yè)——例如律師、醫(yī)生——的人當(dāng)中，只有5個人活到65歲時，不必依賴社會保險金。你聽到這項統(tǒng)計數(shù)字之后，是否大吃一驚呢？不管人們在他們最具生命力的年齡中獲得怎樣的收入，但是只有如此少數(shù)的個人能達到可觀的經(jīng)濟成就。
大多數(shù)人都幻想他們的生命是永恒不朽的。他們浪費金錢，時間以及心力，從事所謂的“消除緊張情緒”的活動，而不是去從事“達成目標”的活動。大多數(shù)人每周辛勤工作，賺夠了錢，在周末把它們?nèi)炕ǖ簟４蠖鄶?shù)人希望命運之風(fēng)把他們吹進某個富裕又神秘的港口。他們盼望在遙遠未來的“某一天”退休，在“某地”一個美麗的小島上過著無憂無慮的生活。倘若問他們將如何規(guī)劃達到這個目標。他們回答說，一定會有“某種”方法的。
如此多的人無法達成他們的理想其原因在于：他們從來沒有真正定下職業(yè)目標，并規(guī)劃達成目標的策略。
以上內(nèi)容可歸納為一點：職業(yè)生涯目標越具體，就越有可能制定出有效的戰(zhàn)略來實現(xiàn)這一目標。例如，若一位財務(wù)分析師將自己的職業(yè)目標定為在未來3年內(nèi)成為部門經(jīng)理，他就會詢問，要有什么樣的培訓(xùn)經(jīng)歷或?qū)W歷，要擔(dān)當(dāng)過什么工作，需要怎樣出頭露面，才能夠幫助自己獲得這一職位。而另一位目標只是多掙錢或是享受生活的財務(wù)分析師在規(guī)劃戰(zhàn)略時就可能會很躊躇，因為他的目標性質(zhì)并不明確。
而明確的職業(yè)生涯目標和規(guī)劃，也確實與不斷提高工作效率，增強抗沖擊能力，提高工作的參與程度，以及提高工作的研究水平有著密切的聯(lián)系。
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