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  • 面試怪題的弱點暴露

    時間:2024-05-26 14:11:26 面試筆試 我要投稿

    面試怪題的弱點暴露

      投遞簡歷、參加筆試,只剩下面試最后一關了,可往往就在這關鍵的一役卻未能如愿以償,甚至有些面試的題目真可謂“千奇百怪”,讓不少求職者常常陷入兩難境地。如何能巧妙的破解這些障礙、得到考官的認同,成為他們的求職關鍵。

    面試怪題的弱點暴露

      遭遇難題求職者心驚驚

      “如果你一個人在外地出差,要處理一件非常緊急的事件,剛好這時你家里人打來電話說老父親病重,需要你盡快趕回家,這時你會如何處理?”工作已有半年的李偉,至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業面試后,考官冷不丁地向他發問。

      李偉回憶道,考官的發問,讓他始料不及,心里嘀咕著,“回家看父親,那是對工作的不負責任;不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答,大意是先打電話回家,關心父親的病情,委婉說自己一處理完手頭上的事情,立刻就回家。不過,他事后覺得自己的回答不太流暢,因為只看到考官面無表情地點了點頭,不置可否。最終,李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道,自己落選是單純因為這個問題沒答好,還是自己先前的表現不夠出色。

      據了解,這類題目都被應聘者歸入“難題、怪題”,臨近畢業,急于就業的應屆畢業生也普遍存在著對“難題”的恐懼心理。有的求職者對此抱著非常懷疑的心態,用“難題、怪題”有必要嗎?

      考官希望考出應聘者本色

      “其實,面試的核心所在,考官絕不是要故意難倒你,而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優缺點或性格特點,確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應聘者到招聘者轉變的楊先生對此深有體會。

      做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示,自己在面試應聘者時,每個問題都是精心構思的,除了聽答案外,還很注意捕捉應聘者的眼神動作,因為這能反映他們的處事經驗、心理甚至性格。“從某種意義上講,人才的本質就是創新,就是讓人‘大吃一驚’。相反,如果只會死記硬背而不懂融會貫通,那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業多年來之所以精英薈萃,人才輩出,固然有其多方面的經驗,但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因。”

      古怪面試題可讓弱點暴露

      惠州學院就業指導中心的周老師告訴記者,面試題的目的并非“問題”本身,其實是為了認識和了解求職者對這份工作的態度和能力。

      刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現,通常會在面試中設置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”,迷住了你的思路,讓你一頭栽進去,把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則,你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”,輕松跨越面試關。

      其實,這種職場測試題,不是因題而題來考,意在考核面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機,也可以說考查的是面試者的隨機應變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地,當價值觀與現實出現矛盾時,如何應對、如何展示自己的創新能力和執行能力才是最重要的。

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