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  • 職業(yè)生涯規(guī)劃課程復習提綱

    時間:2024-07-12 18:18:02 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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    職業(yè)生涯規(guī)劃課程復習提綱

      職業(yè)生涯規(guī)劃課程復習提綱。

    職業(yè)生涯規(guī)劃課程復習提綱

      第一單元:面向未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

      (1)職業(yè)的內(nèi)涵有四個要點:

      1.穩(wěn)定的收入;

      2.要承擔相應的責任;

      3.是實現(xiàn)人生價值和進行自我完善的途徑;

      4.是個人與社會相互連接的紐帶;

      (2)圍繞職業(yè),人的一生大致可以分為三個階段:

      從業(yè)準備階段、從業(yè)階段和從業(yè)回顧階段;

      (3)職業(yè)與人生的關系主要體現(xiàn)在兩個方面:

      一是人們通過職業(yè)活動滿足多種需要,其滿足的程度反映出職業(yè)生涯發(fā)展的程度;

      二是人的職業(yè)活動,是一個不斷學習、不斷積累、不斷提升、不斷發(fā)展的過程;

      (4)職業(yè)生涯的定義:

      指一個人一生的職業(yè)歷程,即一個人一生職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)理想的實現(xiàn)過程;

      (5)職業(yè)生涯的特點:

      1.發(fā)展性  2.階段性  3.整合性  4.終生性  5.獨特性  6.互動性

      (6)職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性:

      幫助我們目標明確的發(fā)展自己;幫助我們揚長補短的發(fā)展自己;

      (7)中職生職業(yè)生涯規(guī)劃的特點:

      1.專業(yè)定向后初次就業(yè);

      2.必須面對就業(yè)難的現(xiàn)狀;

      3.必須把個人與經(jīng)濟社會發(fā)展聯(lián)系起來;

      4.引導自己形成學習的動力和終身學習的理念;

      5.知道自己就業(yè)和創(chuàng)業(yè);

      (8)理想是人們對未來事物有根據(jù)、合理的想象和希望。

      (9)職業(yè)理想的特點:社會性、時代性、發(fā)展性、個體差異性。

      (10)職業(yè)理想是個人對未來所從事的職業(yè)的向往和追求,是職業(yè)生涯發(fā)展的動力。為自己設定一個具體而現(xiàn)實的職業(yè)理想,是每個中職生進行這也生涯規(guī)劃是首先應考慮的。這里說的“具體”,是指這種理想不僅是努力方向,而且還指向具體的職業(yè)崗位及其不斷晉升的崗位階梯;“現(xiàn)實”,是指它不但從自身實際和當前就業(yè)形勢出發(fā),而且與工作環(huán)境、福利待遇、晉升機會、人際關系等現(xiàn)實情況相聯(lián)系,與該職業(yè)的社會評價相聯(lián)系。

      (11)立志是規(guī)劃職業(yè)生涯的起點,反映著一個人的胸懷、情趣和價值觀,在很大程度上決定著一個人成就的大小。

      (12)職業(yè)理想對社會發(fā)展的作用:

      1.有明確職業(yè)理想的高素質(zhì)勞動者是社會發(fā)展的動力;

      2.職業(yè)理想是實現(xiàn)社會理想的基礎;

      (13)以愛國主義為核心的團結統(tǒng)一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的偉大的民族精神,是整個民族賴以生存和發(fā)展的精神支柱,也是個人職業(yè)生涯成功的動力。

      (14)職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)理想的實現(xiàn):

      1.務實的規(guī)劃才能把理想變成現(xiàn)實;

           2.規(guī)劃的過程是提高自己的過程;

      第二單元:職業(yè)生涯發(fā)展條件與機遇

      (1)職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的要求:

      1.思想道德素質(zhì)

      2.科學文化素質(zhì)  

      3.專業(yè)素質(zhì)

      4.身體心理素質(zhì)

      (2)與中職生就業(yè)有關答案職業(yè)資格證書有三大系列:

      以技能為主的職業(yè)資格證書、專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書和公務員職業(yè)資格證書。

      (3)職業(yè)資格證書的選擇:

      1.中職生應該在理清所學專業(yè)對應職業(yè)群的基礎上,了解適合自己橫向發(fā)展的職業(yè)群中各職業(yè)的職業(yè)資格標準;

      2.對所選職業(yè)的職業(yè)資格標準做進步一步了解,并以此為據(jù)設計職業(yè)生涯的具體階段;

      3.了解所選職業(yè)縱向發(fā)展的途徑,找出所選職業(yè)對于職務晉升的要求,了解為晉升應該做好那些準備;

      (4)興趣是一個人積極探究某種事物的心理傾向。

      (5)怎樣了解即將從事的職業(yè):

      1.多搜集自己所學專業(yè)對應職業(yè)群的有關信息,關注他們的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;

      2.學好專業(yè)課;     

      3.要拓展自己的興趣范圍;

      (6)從心理學角度看,能力指順利地完成某種活動所具備的穩(wěn)定的個性心理特征。

      (7)價值取向可以分為三類:

      1.維持并提高物質(zhì)生活的需要,通過從事職業(yè)活動取得報酬,滿足衣、食、住、行等方面的需求,這是最基本的要求;

      2.滿足精神生活,實現(xiàn)人生價值特別是發(fā)展個性的需要;

      3.承擔社會義務的需要,即通過從事職業(yè)活動,履行社會分工中應盡的職責,為祖國、為人民多做貢獻,盡一個公民應盡的義務;

      (8)如何正確面對自己的學習狀況和行為習慣:1.要敢于面對現(xiàn)實,能正視自己

      2.要善于發(fā)現(xiàn)自己的長處,挖掘自己的潛能;

      (9)我們應該從兩方面關注區(qū)域經(jīng)濟:

      一是區(qū)域經(jīng)濟特點;  

      二是本地經(jīng)濟與其他區(qū)域經(jīng)濟的比較。

      (10)我們可以從四個方面關注行業(yè)發(fā)展:

      一 是本行業(yè)出現(xiàn)的新技術、新工藝;

      二 是本行業(yè)產(chǎn)生的新職業(yè)、新崗位;

      三 是本汗液與相關行業(yè)之間的動態(tài)關系;

      四 是國家、地方和外貿(mào)對本行業(yè)及相關行業(yè)的投資動向。

      第三單元:職業(yè)生涯發(fā)展目標與措施

      (1)職業(yè)生涯發(fā)展目標,分長遠目標和階段目標。

      (2)職業(yè)生涯發(fā)展條件有外部、內(nèi)部兩類。外部條件主要指本人可能有的發(fā)展機遇,即家庭狀況、區(qū)域經(jīng)濟特點和行業(yè)發(fā)展動向。內(nèi)部條件主要指自信心和現(xiàn)實的個性特點、學習狀況、行為習慣及其變化趨勢。

      (3)職業(yè)生涯發(fā)展目標的選擇:

      1.預測:是設想各種方案進行可能性評價,估計其可能產(chǎn)生的結果。                           

      2.衡量:考慮事物的輕重得失,需要從三方面進行衡量(了解發(fā)展目標對從業(yè)者的素質(zhì)要求,衡量本人現(xiàn)實條件與之匹配的程度;了解發(fā)展目標對從業(yè)者可能有的回報,衡量本人價值取向得到滿足的程度;了解發(fā)展目標對外部環(huán)境的要求,衡量本人可能有的發(fā)展機遇與之相符的程度。)

      3.比較:在衡量所得結果的基礎上,對各被選方案比較、排序,確定最優(yōu)方案。

      (4)階段目標有三個特點:

      一是必須“跳一跳”,為之付出努力,不是輕而易舉能達到;

      二是“夠得到”,可望又可及,不脫離自身條件,不脫離社會現(xiàn)實;

      三是“很具體”,能讓自己明確,為實現(xiàn)這個目標到底需要從哪個方面做出哪些具體的努力。

      (5)職業(yè)生涯規(guī)劃的階段目標應包含以下四要素:

      一是“什么”,即具體的職位、技術等級等;

      二是“何時”,即什么時間到達;

      三是“內(nèi)涵”,即該職位對從業(yè)者素質(zhì)的具體要求,以及該職位對從業(yè)者可能有的精神、物質(zhì)方面的回報或其他期望;

      四是“機遇”,即達到此目標應有的外部環(huán)境,以及環(huán)境變化后的調(diào)節(jié)手段或被選方案。

      (6)設定階段目標的要領:

      1.在分段數(shù)量上,職業(yè)生涯發(fā)展的階段目標既可分為近期目標與中期目標兩大段,也可細分為3~5個階段,甚至更多。

      2.在表現(xiàn)形式上,有人用簡圖,有人用表格,有人用文字敘述,有人兼而用之。

      3.在分段方法上,既可以按職務晉升設計自己的階段目標,也可以按職業(yè)資格標準的提升安排階段目標,還可以按時間設計自己的階段目標。

      (7)階段目標的設計思路“倒計時”:

      1.理清長遠目標對從業(yè)者的要求;

      2.以差距為依據(jù)“搭臺階”;

      3.注明每個“臺階”對從業(yè)者的要求;

      4.理順各“臺階”的銜接;

      5.設定達到目標的標準;

      (8)近期目標的制定要領:

      1.腳踏實地,不好高騖遠;

      2.內(nèi)涵充實,能激勵斗志;

      3.指向明確,有年級特點;

      (9)制定發(fā)展措施的重要性:

      要實現(xiàn)目標,必須有實實在在的具體辦法。措施即針對實際情況為實現(xiàn)目標而采取的處理辦法。沒有措施的規(guī)劃,只是一個無法成真的美夢。我們要想實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標,必須有針對性強的措施。

      (10)實現(xiàn)目標的措施有三個要素:

      任務(含方法)、標準和時間。

      (11)職業(yè)生涯發(fā)展措施的制定要領有三點:

      措施必須是具體的、可行的、針對性強的。

      第三課 制定發(fā)展措施

      一、制定發(fā)展措施的重要性

      要實現(xiàn)目標,必須有實實在在的具體辦法。

      目標變成現(xiàn)實,要為之付出實實在在的努力。

      職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展措施應當切實、明確,有可行性,并在行動中落實,否則,規(guī)劃只是一紙空文。

      二、措施的要素以及制定要領

      1.措施的三要素:

      任務(含方法)、標準、時間。時間包括目標完成期限和落實措施的時間進度。

      2.措施的三個制定要領,

      即措施必須是具體的、可行的、針對性強的。

      3.制定措施的思路:

      (1)“近細遠粗”的思路

      (2)針對“三個方面”的思路

      (3)“彌補差距”的思路

      三、落實近期目標的措施要有計劃

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