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offer在手你如何取舍？
“誠心討教offer選擇”、“offer比較”……近來，各大高校的bbs上，這類選擇offer的帖子比比皆是。對于應屆大學生來說，要在毫無工作經(jīng)驗的情況下做出選擇，確實很困難，而選擇恰當?shù)穆殬I(yè)，又恰恰決定他們踏入社會后的快樂程度。
關鍵詞職位
據(jù)相關調(diào)查顯示，2010屆畢業(yè)生選擇行業(yè)主要圍繞著自身的興趣及行業(yè)前景，其次是專業(yè)是否對口等因素。從被調(diào)查學生的就業(yè)行業(yè)和職業(yè)崗位看，有40%的畢業(yè)生希望進入電子、通訊、金融等熱門行業(yè)，還有三成以上的畢業(yè)生希望是從事企業(yè)經(jīng)營管理職位。
應屆碩士生johnson無疑是其中的幸運兒，因為到現(xiàn)在為止，他已經(jīng)拿到三家企業(yè)的offer。“一家商業(yè)銀行，一個房地產(chǎn)公司，還有快消行業(yè)的著名500強外企，我覺得三家都挺好，不知道該怎么選擇。”johnson最后不得不求助于網(wǎng)友，讓大家?guī)妥约撼鲋\劃策。
網(wǎng)友小q自稱先后在幾個不同的行業(yè)工作過，她建議johnson首先應該從自身的興趣來進行選擇。“只有選擇自己最喜歡的工作，才能從中得到樂趣。這三個offer是不同的行業(yè)、不同的職位，相信總會有些偏好的。”其次，她從自身的經(jīng)驗出發(fā)，與johnson分享了自己選擇行業(yè)的經(jīng)驗。“我原來在一家企業(yè)做市場營銷策劃，收入非常高。去年金融危機發(fā)生之前，我因為計劃懷孕，所以跳槽去了相對穩(wěn)定的企業(yè)。雖然工資沒有增長，不過好在躲過了裁員，還順利懷上寶寶。”小q認為，選擇行業(yè)與股票投資一樣，就看擇業(yè)者偏重的是高風險高收益還是穩(wěn)健的投資方式。
關鍵詞薪酬
對于應屆大學生來說，薪酬無疑是擇業(yè)時的重要考慮因素之一，有時候它甚至成為應屆大學生取舍offer的關鍵因素。
應屆大學生小葉在bbs上發(fā)出offer比較帖后，很多回復者都建議她以薪酬水平作為比較標準。“a公司4000元/月，b公司3500元/月，我最后還是決定去a公司，今天已經(jīng)跟他們簽訂了三方協(xié)議。”最終她在網(wǎng)友的鼓動下決定了自己的出路，而這在bbs上得到大多數(shù)大學生的支持，網(wǎng)友eric回復說：“a公司一個月多500元呢，要我也這么選。”
對此，小葉的同寢室室友小湯有不同的看法。“跟小葉同窗四年，對她很了解。a公司的職位是銷售類的，b公司的職位則是文案策劃，小葉的性格比較內(nèi)向，其實還是比較適合去b公司。我當初跟她說，500元哪里賺不到，還是要選擇最適合自己的工作。”不過，小湯的苦口婆心并沒有打動小葉。
職業(yè)咨詢師amanda表示，一個人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻等息息相關的，作為新人，理智地選擇恰當?shù)男劫Y水平，是一個明智的做法，但是倘若過分注重這方面的因素，就可能會本末倒置。如果公司真有一個美好的發(fā)展前景，薪水稍微下降也不是不可以。“可以通過和企業(yè)談‘福利’，來達到漲薪的目的。”
關鍵詞發(fā)展
在面試時，應屆大學生常常會被問到關于職業(yè)規(guī)劃方面的問題。在擇業(yè)時，他們同樣要面對類似的問題。
“一個offer是大公司的管理培訓生，一個offer是家小公司的經(jīng)理助理，哪個比較好呢？”應屆生嘉亮認為，兩家公司都為自己指出很明確的職業(yè)規(guī)劃，前者在系統(tǒng)培訓后，能在5年內(nèi)成為企業(yè)的中層管理者，而后者成長為管理者的周期可能更短一些。“我一直在思考，到大公司去可能將來跳槽的機會比較多，發(fā)展得也會比較好，但是去小公司只需要3年甚至更短的時間就能做到管理層，這還是很有吸引力的。”
對此，高校輔導員陳先生表示，應屆生有必要從確定自己的優(yōu)勢著手，明確切入社會的起點。“我認為，應屆生可以按照職業(yè)生涯規(guī)劃的四項基本原則，即選擇自己所愛的原則，擇己所長的原則，擇世所需的原則和擇己所利的原則。”他建議每個應屆生都從這四個角度有信心、有準備地進行求職，將求職的過程看作是展現(xiàn)自身才華的舞臺。
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