- 相關推薦
職場專家：職業規劃的五個步驟
專家說——人職匹配最關鍵
人與人之間的差異性表明了人獨特的個性，在職場中，不同的職業對人有不同的要求，而不同的人有不同的職業使用范圍。個性與職業的匹配以及事業的成功之間沒有絕對的等式，畢業生進行職業選擇的時候，應理性地看待“個性”的作用。
一般來說，興趣和性格是畢業生選擇職業時應該首先考慮的問題。當從事的職業與自己的個性相吻合時，就能夠最大限度地發揮潛力，做出成就；反之可能導致人才的浪費，職業的不成功。
美國著名的生涯輔導專家霍蘭德認為，個人的人格與工作環境之間的適配和對應，是職業滿意度、職業穩定性與職業成就的基礎。霍蘭德從興趣的角度出發，根據人格與環境交互作用的觀點，把人分為六大類：現實型(R)、研究型(I)、藝術型(A)、社會型(S)、企業型(E)、常規型(C)。（即“六邊形”理論）
“現實型”的人喜好運動或者機械操作，動手能力較強；“研究型”的人喜歡學習、研究、分析和解決問題，思辨能力較強；“常規型”的人樂于從事一般性的工作，責任意識強；“藝術型”的人有豐富的想象力和創造力，喜歡在自由的環境下工作；“企業型”的人具有較強的進取心，喜歡與人打交道，追求政治與經濟上的成就；“社會型”的人擅長與人相處，喜歡教導、幫助、啟發他人。
通過相應的測試，畢業生可以了解自己的職業傾向，再結合自己所學專業，確定自己的職業方向，選擇適合自己發展的職業。在此基礎上，制定自己的職業發展目標，并結合現實，確定可行的行動方案。
總而言之，職業發展因人而異，沒有一勞永逸的真理，也沒有一步到位的選擇，最重要的是，路就在自己腳下。
筆者說——職業規劃必謹記
也許很多畢業生認為，現在再談職業規劃，是不是太晚了；也許還有部分畢業生認為，沒有規劃，該干什么還得干什么。其實不然，職業規劃，并不是一個模糊的概念，它貫穿求職擇業之過程，貫穿職業生涯之始終。
職業規劃，是串聯起畢業生自身坐標與職業方向的橋梁，你的背景、個性，你的技巧、態度，還是外在的環境，關系等，都是職業規劃的基礎。職業規劃并非玄之又玄，它只是一個方法，一個認知的工具，進行職業規劃，意味著為自己的職業生涯發展畫一個藍圖。
常用的職業規劃方法是“5W”歸零思考模式，回答了這五個問題，找到它們的共同點，你就有了自己的職業生涯規劃。問題如下：
1．what are you？
2．What you want？
3．What can you do？
4．What can support you？
5．What you can be in the end？
對于第一個問題“我是誰？”應該對自己進行一次深刻地反思，有一個比較清醒的認識，優點和缺點，都應該一一列出來。
第二個問題“我想干什么？”是對自己職業發展傾向的審視。每個人在不同階段的興趣和目標并不完全一致，有時甚至是完全對立的。但隨著年齡和經歷的增長而逐漸固定，并最終鎖定自己的終生理想。
第三個問題“我能干什么？”則是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業的定位最根本的還要歸結于他的能力，而他職業發展空間的大小則取決于自己的潛力。對于一個人潛力的了解應該從幾個方面著手去認識，如對事的興趣、臨事的判斷力以及知識結構是否全面、是否及時更新等。
第四個問題“環境支持或允許我干什么？”這種環境支持在客觀方面包括本地的各種狀態比如經濟發展、人事政策、企業制度、職業空間等；人為主觀方面包括同事關系、領導態度、親朋關系等，兩方面的因素應該綜合起來看。有時我們在做職業選擇時常常忽視主觀方面的東西，沒有將一切有利于自己發展的因素調動起來，從而影響了自己的職業切入點。而通過同事、熟人的引薦找到工作是最正常也是最容易的。當然我們應該知道這和一些不正常的“走后門”等歪門邪道有著本質的區別。這種區別就是這里的環境支持是建立在自己的能力之上，在自己的掌控范圍之中的。
明晰了前面四個問題，就會從各個問題中找到對實現有關職業目標有利和不利的條件，列出不利條件最少的、自己想做而且又能夠做的職業目標，那么第五個問題有關“自己最終的職業目標是什么？”自然就有了一個清楚明了的框架。
【職場專家：職業規劃的五個步驟】相關文章：
職場專家支招11-21
白領渴望職場轉型 專家建議先做職業規劃11-21
個人職業規劃的步驟11-17
職業規劃制定步驟11-18
專家談人際——職場新人02-18
專家解析職場三現象03-28
職場職業規劃12-01
職場專家：“吃透”法律再跳槽11-11