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跳槽攻略之辭職時(shí)也需要“包裝”
求職時(shí)需要包裝，大家已經(jīng)習(xí)以為常。但是辭職時(shí)，如果遇到老雇主向員工索要違約金、拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、扣留員工重要證件、扣發(fā)工資、不依法繳齊社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題，怎么辦？就此，“辭職設(shè)計(jì)師”悄然興起，一些法律人士利用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，專(zhuān)門(mén)挑單位的“刺”，從而讓員工輕松跳槽，使自己的利益最大化。
目前，北京、天津等職場(chǎng)上已經(jīng)新出現(xiàn)了專(zhuān)門(mén)從事這類(lèi)法律服務(wù)的“辭職設(shè)計(jì)師”，他們專(zhuān)門(mén)幫助職場(chǎng)人士順利辭職、不付高額違約金、順利取回檔案和社保轉(zhuǎn)移單等，主要服務(wù)對(duì)象是那些第一次跳槽的畢業(yè)生。
請(qǐng)人設(shè)計(jì)辭職輕松擺脫“枷鎖”
今年30多歲的劉先生是天津市一家科技公司的技術(shù)人員，去年他工作的時(shí)候，和這家科技公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。
由于工資的漲幅很慢，劉先生對(duì)不高的收入感到灰心，為了自身的發(fā)展，他準(zhǔn)備跳槽另謀高就。可是由于勞動(dòng)合同沒(méi)到期，當(dāng)劉先生提出辭職的時(shí)候，公司拿出他進(jìn)公司時(shí)雙方簽訂的《聘用合同》，援引其中的一條：聘用合同履行期間，員工要求解除聘用合同的，應(yīng)支付三個(gè)月的基本工資作為違約金給公司。
本來(lái)工資就不是很高的劉先生，還要承擔(dān)著生活的壓力，不愿意再交納這筆違約金，可是單位卻拿著合同不肯讓步。
無(wú)奈之下，劉先生只得用緩兵之計(jì)，先到新公司報(bào)到。但是到了新公司他才得知，原來(lái)只有拿到原單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系證明后，才能正式辦理各種關(guān)系和手續(xù)。
當(dāng)他再次找到老雇主的時(shí)候，對(duì)方還是一直不肯松口：先交違約金。眼看著再拖下去新工作就要成為泡影，自知理虧的劉先生在無(wú)奈之下，通過(guò)朋友找到了津天平律師事務(wù)所律師陳明。陳律師在代理案件的同時(shí)，也為勞動(dòng)者提供辭職設(shè)計(jì)服務(wù)。
通過(guò)了解，陳律師找到了科技公司的致命漏洞：在劉先生試用期的三個(gè)月，用人單位沒(méi)有給他上社會(huì)保險(xiǎn)。
陳律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，員工有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。而用人單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
據(jù)此，劉先生最終不但拿到了原單位出具的解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，辦理了轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，還得到了近3000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
畢業(yè)生跳槽指導(dǎo)辭職也有講究
應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬不高生活壓力大，不少人躍躍欲試，希望通過(guò)跳槽來(lái)提升自己的職業(yè)價(jià)值，而戶口問(wèn)題、檔案問(wèn)題、違約金問(wèn)題等一系列的攔路虎都可能被原公司拿出來(lái)作為留住人才的武器。對(duì)于很多第一次跳槽的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，如何能毫發(fā)無(wú)損地與原公司脫離關(guān)系成為他們的頭號(hào)難題。
由于很多職場(chǎng)人士尤其是首次辭職的畢業(yè)生，他們畢業(yè)時(shí)通常是為了獲得北京戶口因此與待遇不高的原單位簽訂了長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)他們對(duì)于《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容不太了解，因而在辭職時(shí)，面對(duì)原單位的違約賠償要求，容易手足無(wú)措，有的干脆就將戶口、檔案等置之不理，還有的就只好忍氣吞聲交付巨額賠償金。
通過(guò)辭職設(shè)計(jì)，往往可以在辭職時(shí)避免或者少交很多違約金，還能正常拿到自己的檔案和社保轉(zhuǎn)移單。
第一步，通過(guò)與委托人的溝通，為委托人找到一個(gè)在法律上來(lái)看是充分的辭職理由。
第二步，幫助委托人具體操作辭職的事項(xiàng)，包括制作、快遞解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等。
第三步，與原單位溝通，爭(zhēng)取和解。
第四步，如果和解失敗，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。
第五步，幫助委托人完成其他的相關(guān)法律程序，如立案、收集證據(jù)、開(kāi)庭等。其中第一步與第二步是辭職設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。
辭職設(shè)計(jì)師屬于緊缺人才
辭職設(shè)計(jì)師首先必須有律師從業(yè)資格證書(shū)，此外還必須熟悉勞動(dòng)法，對(duì)于辭職時(shí)間、取證技巧等都爛熟于心。辭職設(shè)計(jì)的市場(chǎng)需求非常巨大，大多數(shù)首次辭職的畢業(yè)生或多或少都會(huì)面臨一些難題，而獵頭公司也非常需要這類(lèi)業(yè)務(wù)。
目前北京市專(zhuān)門(mén)從事辭職設(shè)計(jì)的人員屈指可數(shù)，專(zhuān)門(mén)人員的人數(shù)只在100人以內(nèi)，因此這塊的人才缺口非常大。辭職設(shè)計(jì)目前在市場(chǎng)上的收費(fèi)一般是設(shè)計(jì)、仲裁兩個(gè)階段共收費(fèi)5000元，而辭職設(shè)計(jì)師完成每個(gè)案子的周期一般是兩個(gè)月左右。
辭職設(shè)計(jì)使得企業(yè)既損失了指標(biāo)又損失了招聘精力，成了冤大頭。所以最穩(wěn)妥的建議是，應(yīng)屆生在就業(yè)的時(shí)候盡量別因?yàn)閼艨诙x擇一份工作，否則盲目就業(yè)或者是重新?lián)駱I(yè)，都容易造成違約的事實(shí)，在個(gè)人職業(yè)生涯的開(kāi)篇也將寫(xiě)下不夠誠(chéng)信的缺憾。
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