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畢業(yè)生求職如何防范招聘陷阱
近年來，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力的增大，再加上畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，在求職過程中上當(dāng)受騙、損失錢財(cái)?shù)那闆r時(shí)有發(fā)生。那么，在求職時(shí)如何防范招聘陷阱呢？昨日，記者在市人才市場(chǎng)采訪時(shí)，有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為求職者要從以下五個(gè)方面增強(qiáng)自我防范意識(shí)，保護(hù)好自己的權(quán)益。
不要到黑中介求職
求職者應(yīng)到政府人事部門的人才市場(chǎng)和政府勞動(dòng)部門的勞動(dòng)力市場(chǎng)、職業(yè)介紹所或經(jīng)政府人事、勞動(dòng)部門審批的職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。這些機(jī)構(gòu)對(duì)招聘單位進(jìn)場(chǎng)招聘有一套嚴(yán)格的管理手續(xù)，登記前要對(duì)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)辦人的身份證原件進(jìn)行審查，并要留復(fù)印件存查。對(duì)于要招聘大批人員的外地企業(yè)，除審查招聘單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)辦人的身份證外，一般還要上門調(diào)查，確保招聘的真實(shí)性和合法性。
特別提醒：社會(huì)上也有一些無單位、無證照、無場(chǎng)地的黑中介打著招聘的旗號(hào)，隨意設(shè)點(diǎn)、四處游說、散發(fā)假資料，招搖撞騙，騙取錢財(cái)，因此，在求職時(shí)一定要提高警惕。
不要隨意向招聘單位交各種證件和費(fèi)用
正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有招聘場(chǎng)所，審查所有原件隨即退還。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不高，而且都是經(jīng)過物價(jià)部門審批的，并張貼在收費(fèi)處。國(guó)家《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”所以，用人單位不能直接或委托無證中介在社會(huì)上開展各種有償招聘活動(dòng)，更不得直接或委托中介收取求職人員各種證件和各項(xiàng)費(fèi)用。
特別提醒：畢業(yè)生求職時(shí)不要隨意將各種證件交給招聘單位和非法中介，更不要隨意交報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、服裝費(fèi)、押金、租金、保證金和崗前培訓(xùn)費(fèi)等。否則，就會(huì)上當(dāng)受騙，證件、費(fèi)用難以要回。
招聘方只有手機(jī)聯(lián)系方式的要警惕
求職面試最好要求到人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)政府人事、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。如果招聘單位要另選地址，畢業(yè)生一定要事先明確具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)，接到面試通知時(shí)，要問清對(duì)方的辦公地址和固定聯(lián)系電話。
特別提醒：若招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式，要高度警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙，千萬不要到不是工作場(chǎng)所的偏僻地方、存有安全隱患的地方去面試。
注意個(gè)人信息的保密
簽訂《勞動(dòng)合同》前，要注意個(gè)人信息的保密，最好要求招聘單位經(jīng)辦工作人員給張名片，或者請(qǐng)對(duì)方提供姓名、詳細(xì)地址、電話和手機(jī)號(hào)碼。不要隨意將個(gè)人所有的信息提供給招聘單位，確實(shí)需要投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷或提供個(gè)人信息，一般只要提供姓名、性別、學(xué)歷、專業(yè)、主要經(jīng)歷、手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱即可。
特別提醒：對(duì)于各種渠道特別是互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，一定要慎重核實(shí)，不要給不規(guī)范、不可信的招聘單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷或泄露個(gè)人詳細(xì)信息，否則就給不法分子提供了可乘之機(jī)。
要與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》
為了防止上崗后出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，求職人員在工作前要主動(dòng)與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》，明確合同期限、工作內(nèi)容、上班地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲辦法、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、工作條件等。如出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，雙方可以依照簽訂的《勞動(dòng)合同》條款協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)不成一致意見的，可到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或到人事、勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。現(xiàn)在有的求職人員，礙于情面，馬虎了事，到一個(gè)單位上班，不按規(guī)定簽《勞動(dòng)合同》，一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，難以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特別提醒：在簽訂《勞動(dòng)合同》前，畢業(yè)生要到應(yīng)聘單位看看工作地點(diǎn)、生產(chǎn)車間、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，詳細(xì)了解企業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境、工作崗位、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、吃住安排等，以便判斷單位的實(shí)際情況和招聘的真實(shí)性，防止上當(dāng)受騙。
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