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招聘陷阱案例分析
案例一：
華南理工大學某同學收到某公司的一條短信，請其盡快到公司來面試，但該同學都沒投過這個公司，就打電話去詢問，對方答復在某人才網上看到的。同學按時赴約，但找不到地方就再次聯系公司。很快一個騎摩托的人過來接同學。車剛開，騎摩托的人就讓同學通知公司說很快就到了，在電話中公司對同學說讓騎摩托的人接電話另有事安排。同學剛把電話遞給騎摩托的，一份文件就從車上落了下來，出于禮貌同學下車幫忙撿文件，等撿起文件，摩托車已經不見了，手機和包也跟著去了。
案例二：
暨南大學韓同學在一招聘會上投了一家科技公司，經過簡單的現場面試，即被通知下午去公司面試。下午，接待的她還是上午的招聘人員。招聘人員把她領進一個辦公室，當著她的面給“經理”打電話，然后對她說“經理”要等會才來，讓她先等一會。過了約五分鐘“經理”還沒過來，招聘人員就欲再次打電話給“經理”，不巧他手機沒電了，隨就借小韓手機一用，小韓也沒多想就直接給了他，招聘人員稱室內電話聽不清楚就出去了，結果一去不復返。
案例三：
小劉很順利通過了一家公司的面試，并參觀了公司，覺得很正規。很快公司通知其到參加培訓，并要繳納２５０元的培訓費。小劉覺得機會難得，交了錢并參加了培訓。培訓后公司又組織進行體檢，體檢費１００元，但卻因為視力較低公司拒絕錄用。后來小劉發現差不多每次招聘會這個公司都在招人才知道受騙。
有關人士提醒，在求職過程中一定要提高警惕，擦亮眼睛，防止被騙。
首先，大學生找工作時，一定要了解清楚所求職單位的真實背景和性質。投簡歷前，可以通過自己的朋友、工商部門、學校就業指導中心等各種關系核實單位的真實性。
其次，應該進入信譽度高的招聘會和專業人才網站應聘。但對自己的一些個人信息做必要的保留，尤其是在網絡上�，F在好多畢業生都通過網絡找工作，但有些專業人才網絡缺乏嚴格的審查制度，容易出現違法招聘。而且學生的個人資料也是公開的，甚至于自己的詳細住址和手機號碼也是公開的，這為騙子提供有利的條件。
再次，國家明令禁止在招聘過程中以任何的名義收取費用，包括培訓費等。但凡要求繳納費用的都應該警惕。但凡學歷要求過低，而薪酬卻高的要注意。
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