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高技能人才結(jié)構(gòu)失衡
高技能人才結(jié)構(gòu)失衡
對策：引進(jìn)、培養(yǎng)雙管齊下
人們習(xí)慣于把技術(shù)工人比作 “藍(lán)領(lǐng)”，那么作為個(gè)中的佼佼者——高技能人才，無疑是“金藍(lán)領(lǐng)”。
調(diào)查顯示，目前本市高技能人才的產(chǎn)業(yè)分布呈現(xiàn)“兩多兩少”現(xiàn)象，即制造類較多、服務(wù)類較少，傳統(tǒng)類較多、新興產(chǎn)業(yè)較少。這顯然與上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、升級轉(zhuǎn)型不相匹配。記者了解到，一方面人才儲備不足，出現(xiàn)斷層，如民用航空制造業(yè)，另一方面人才的培養(yǎng)跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度，如地鐵運(yùn)營服務(wù)業(yè)。
近年來，本市采取引進(jìn)、培養(yǎng)雙管齊下，引導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。對于符合本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、行業(yè)緊缺、企業(yè)急需的高技能人才，加大從外省市引進(jìn)的力度，為此已先后出臺了高技能人才在滬辦理人才引進(jìn)居住證、居轉(zhuǎn)戶以及直接落戶的相關(guān)政策措施。
引進(jìn)只能解“當(dāng)下之渴”，更重要的是培養(yǎng)。根據(jù)《規(guī)劃》，本市將進(jìn)一步完善企業(yè)主體、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。最近，一批高技能人才培養(yǎng)基地將在本市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域探索建立。據(jù)市人保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這些基地可在技能培養(yǎng)、考核評價(jià)、使用激勵等方面開展創(chuàng)新探索和改革試點(diǎn)，同時(shí)為其上下游產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)發(fā)揮輻射帶動作用。“十二五”期間，本市要力爭新增5萬名技師、高級技師(每年新增1萬名)，認(rèn)定60個(gè)高技能人才培養(yǎng)基地。
記者了解到，本市還將及時(shí)調(diào)整補(bǔ)貼培訓(xùn)范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對強(qiáng)化動手能力培養(yǎng)且市場急需的高技能培訓(xùn)項(xiàng)目予以政策傾斜，充分發(fā)揮補(bǔ)貼培訓(xùn)政策對高技能人才培養(yǎng)的導(dǎo)向作用。
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