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新聞系學(xué)生求職故事
當(dāng)我?guī)е鴿M臉疲憊找到這家位于長(zhǎng)沙某偏僻處的報(bào)社時(shí)，狹窄雜亂的人力資源部辦公室里10多個(gè)人圍在桌前忙碌著，這與我想像中的面試相去甚遠(yuǎn)，心里不禁犯嘀咕。
但我還是禮貌地先來了個(gè)自我介紹，辦公室里的人很驚詫，在弄明真相后告訴我，約我面試的人現(xiàn)在人才市場(chǎng)籌備一個(gè)大型招聘會(huì)，一星期后才會(huì)有時(shí)間。
心里有點(diǎn)兒惱火，但我還是微笑著提出抗議。在等待了十幾分鐘后，辦公室的一個(gè)年輕人被派出來對(duì)我進(jìn)行面試。他顯然并不了解情況，我只好提醒他先把我的個(gè)人簡(jiǎn)歷找出來，了解大概情況后再有針對(duì)性地面試。5分鐘后，我的簡(jiǎn)歷被找了出來，他掃了一眼就說報(bào)社并不需要新聞系的學(xué)生。“那么請(qǐng)問貴報(bào)社為何要通知我過來面試？”我問，他無語。“我們認(rèn)為一個(gè)既會(huì)寫稿更會(huì)創(chuàng)收的記者才是現(xiàn)代社會(huì)所需要的全能型記者，你是怎樣看待這個(gè)問題的？”“你覺得你在采訪的同時(shí)應(yīng)怎樣向采訪對(duì)象提出廣告要求給報(bào)社創(chuàng)收？”“我們這間辦公室的每個(gè)人都不是學(xué)新聞的，你覺得要怎樣才能在創(chuàng)收上超過廣告業(yè)務(wù)員？”
一大堆與創(chuàng)收有關(guān)的問題，讓我始料不及，全無招架之功。我表明我是來應(yīng)聘文字記者的，能否把相關(guān)人員的電話告訴我，讓我知道讓我過來面試的意圖，或者我跟人力資源部的主任談?wù)劇?/p>
過了幾分鐘，辦公室一位自稱是人力資源部副主任的女士過來跟我交談。“我們不需要單純的文字記者”她說話倒干凈利落。“那你們?yōu)楹卧诳戳宋业暮?jiǎn)歷后（我在簡(jiǎn)歷里已說明應(yīng)聘文字記者）還讓我過來面試呢？”“我們是一家負(fù)責(zé)任的媒體，對(duì)每一個(gè)投簡(jiǎn)歷的人負(fù)責(zé)！”“那是不是每個(gè)人你們都單獨(dú)約來報(bào)社面試呢？”面對(duì)這種牽強(qiáng)的解釋我有點(diǎn)惱怒。“當(dāng)然不是，我們這是一份定位很高的商報(bào)，對(duì)人員素質(zhì)要求很高，客觀上要求每個(gè)工作人員包括記者能給報(bào)社創(chuàng)收……”“那你們對(duì)文字記者又是怎樣看待的呢？”“我們認(rèn)為只要業(yè)務(wù)做上去了，再在報(bào)社進(jìn)行短期的新聞寫作跟業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一個(gè)優(yōu)秀的綜合型記者就培養(yǎng)起來了，所以在招聘新員工的時(shí)候一般不歡迎新聞系的學(xué)生。一個(gè)21世紀(jì)的媒體從業(yè)人員，必須先具備社會(huì)活動(dòng)家的綜合素質(zhì)，最基本的是要能做業(yè)務(wù)，通俗的說法是能給報(bào)社創(chuàng)收，單純的文字記者是不受歡迎的。以報(bào)社的首席記者為例，一個(gè)月辛苦干下來就3000元左右，如果是綜合型記者，收入就是不可限量的。你愿意先從業(yè)務(wù)做起嗎？”
面對(duì)副主任這種聞所未聞的高見，我驚訝得許久回不過神來，但我清楚地意識(shí)到在這樣的報(bào)社干下去，并不是我的理想也沒有前途。“一家報(bào)紙能在社會(huì)上生存，依靠的是它的新聞而不是廣告。如果一家報(bào)紙沒有吸引讀者眼球的新聞報(bào)道，它如何在媒介市場(chǎng)立足？更不用說贏利創(chuàng)收了。報(bào)社按你這種理念經(jīng)營下去，只會(huì)走向破產(chǎn)。對(duì)一家看不起文字記者的報(bào)社，我無意也不屑加盟。”說完這句話，我如釋重負(fù)、昂首挺胸地走出了這家報(bào)社的人力資源部，同時(shí)我也清楚地知道，自己永遠(yuǎn)失去了得到這份工作的機(jī)會(huì)。
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