面試主導(dǎo)考官起什么作用

面試主導(dǎo)考官起什么作用

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編為大家收集的面試主導(dǎo)考官起什么作用，歡迎閱讀與收藏。

　　主導(dǎo)考官起什么作用?

　　一般情況下，主導(dǎo)考官提前會(huì)與被面試者溝通，具體面試的內(nèi)容、環(huán)節(jié)和時(shí)間的安排等，當(dāng)被面試者落座后，主導(dǎo)考官會(huì)主動(dòng)介紹被面試者和面試官。但主導(dǎo)考官有時(shí)不向被面試者介紹面試官，而直接開(kāi)始面試。

　　主導(dǎo)考官還有一種更重要的作用，就是幫助應(yīng)聘者解壓。由于主導(dǎo)考官提前接觸過(guò)候選人，當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張或?qū)擂螘r(shí)主動(dòng)調(diào)節(jié)氣氛，幫助候選人解壓，讓候選人發(fā)揮出正常的真實(shí)水平。因?yàn)槊嬖嚬俨⒉幌Ｍ�把面試者考倒，而是通過(guò)面試真正能夠看出候選人的優(yōu)勢(shì)及不足，發(fā)現(xiàn)候選人跟企業(yè)要招聘職位的匹配度。

　　主導(dǎo)考官還起到控制現(xiàn)場(chǎng)秩序的縱向作用。在做集體面試之前，主導(dǎo)考官會(huì)跟其他各位面試官說(shuō)清面試規(guī)則，大概問(wèn)什么問(wèn)題，提問(wèn)的先后次序，時(shí)間的把握。否則東一問(wèn)西一問(wèn)，應(yīng)聘者就暈了，剛回答完景總的問(wèn)題，楊總的問(wèn)題又出來(lái)了，楊總問(wèn)題還沒(méi)說(shuō)完，李總又提一個(gè)問(wèn)題，這樣應(yīng)聘者的思緒很難調(diào)整過(guò)來(lái)，壓力是非常大的。

　　面試主導(dǎo)考官在面試時(shí)起到什么作用

　　①面試的最大決定權(quán)，以投票決定求職者是否通過(guò)面試的形式來(lái)看主導(dǎo)面試官說(shuō)話(huà)的分量最重②面試問(wèn)題的方向決策，面試的問(wèn)題設(shè)計(jì)主導(dǎo)面試官肯定是要去核對(duì)的，看是否能以此挑選出合適的人才

　　③面試安排的決策人員，怎么面試，又哪些特殊方式，這些都是需要主導(dǎo)面試官提前了解并且給出合適的建議的。

　　打動(dòng)面試考官的六大技巧

　　1.反復(fù)調(diào)研。

　　首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息。或?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè)，或閱讀有關(guān)的各類(lèi)報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話(huà)題。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí)、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱(chēng)唿考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。

　　2.恰當(dāng)著裝。

　　穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?

　　No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個(gè)公文包，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會(huì)既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

　　3.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。

　　面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記，做一做深唿吸等等。千萬(wàn)不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是---計(jì)劃性很差。

　　4.準(zhǔn)備答案。

　　以下問(wèn)題在面試中常會(huì)遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣?你的職業(yè)目標(biāo)是什么?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?為什么你覺(jué)得自己能勝任這個(gè)工作?以前的同事是如何評(píng)價(jià)你的?為什么要辭去上一份的工作?

　　5.運(yùn)用肢體。

　　握手要堅(jiān)實(shí)有力，手掌不要帶汗;要流露出對(duì)對(duì)方辦公環(huán)境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話(huà)時(shí)要點(diǎn)頭或說(shuō)"嗯"以表示認(rèn)同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問(wèn)題時(shí)面部表情要生動(dòng)并富有激情;面試最后可以問(wèn)面試官幾個(gè)問(wèn)題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容?此番面試之后貴公司有何安排?

　　6.利用材料。

　　前不久，有新聞報(bào)道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意。

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