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職場(chǎng)充電機(jī)制有待完善
“充電”不暢，機(jī)制有待完善
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，像李芳、劉俊這樣因?yàn)楣ぷ髦写嬖趬毫Γ幸庾R(shí)地進(jìn)行“充電”學(xué)習(xí)并不是很多。現(xiàn)實(shí)生活中，由于多種因素的影響，沒有很好的經(jīng)濟(jì)條件去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，也沒有充足時(shí)間和精力進(jìn)行自學(xué)，只能在工作中慢慢摸索。盡管邊工作邊積累經(jīng)驗(yàn)也能得到提高，但是這種“充電”的效果并不明顯。
調(diào)查顯示，有九成職場(chǎng)人意識(shí)到在工作之余參加培訓(xùn)十分必要，但真正行動(dòng)起來的并非太多。從調(diào)查結(jié)果來看，實(shí)際上只有近四成的人在3年以內(nèi)參加過工作以外的職場(chǎng)培訓(xùn)，參加了3次以上的更是不到一成。
事實(shí)上，造成職場(chǎng)人“充電”行動(dòng)不暢，很大原因是企業(yè)的員工培訓(xùn)機(jī)制不完善。調(diào)查顯示，有73％的職場(chǎng)人全部由自己來承擔(dān)“充電”培訓(xùn)的費(fèi)用，只有兩成左右的被調(diào)查者所在的公司是報(bào)銷或是跟個(gè)人共同承擔(dān)“充電”培訓(xùn)費(fèi)用。受訪者所在的企業(yè)中，有六成沒有建立充電培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制，只有15.5％有面向所有員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，有22.74％是只有公司高層才能享受相關(guān)的制度。
在某出版社工作的李軍告訴記者，自己現(xiàn)在就有“充電”的打算，讀在職的碩士，但是單位是不可能出這筆費(fèi)用的，并且也不希望我把時(shí)間花在這個(gè)上面。有時(shí)候自己把書帶到單位，中午休息的時(shí)候看，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)不高興。“近一兩年來，單位新招的員工學(xué)歷都挺高的，我也感覺到了壓力，覺得本科學(xué)歷不夠，還想往專業(yè)方向再研究深一點(diǎn)。”
在調(diào)查中，近四成的人表示希望公司能定期提供相關(guān)的培訓(xùn)，近兩成的被訪者希望公司能承擔(dān)員工的部分或者全部的培訓(xùn)費(fèi)用，15.88％的人希望能提供出國留學(xué)的機(jī)會(huì)，還有近一成半的人希望公司能營造一個(gè)學(xué)習(xí)氣氛或是上司能給予鼓勵(lì)和點(diǎn)撥。
“現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)更新的速度非常快，企業(yè)對(duì)人才的要求也越來越高。不管從事什么行業(yè)，企業(yè)都需要建立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，為員工營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，同時(shí)也提升人才的競(jìng)爭(zhēng)力。” 一位職場(chǎng)專家表示，“企業(yè)是否擁有充電培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制、為員工提供深造的機(jī)會(huì)，也成為能否吸引人才的一項(xiàng)重要因素。”
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