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  • 職場充電把握好“度”

    時間:2024-08-11 03:00:52 充電培訓(xùn) 我要投稿
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    職場充電把握好“度”

     即使表現(xiàn)突出,可在職場如狼似虎的激烈競爭中,要想出人頭地依然是個難題。可如果貼上與眾不同的“差異化”標(biāo)簽就會好辦許多,個人價值是綜合素質(zhì)的集中表現(xiàn),在千篇一律的人群中,如果你具有突出醒目的個人風(fēng)格,甚至打造出了具有自己特色的個人品牌形象,那就會很快脫穎而出,職場生存不再是難題!

    職場充電把握好“度”

        “差異化” 這個概念最早是由中國平安提出來的。平安集團的“差異化戰(zhàn)略”使其在產(chǎn)品、價格、性能、品牌、管理、服務(wù)等各方面和其他企業(yè)比較有明顯的差別,通過獨特的風(fēng)格吸引客戶,令公司產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍,取得了有目共睹的業(yè)績。在職場生活中打拼的人也可以將這套戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)學(xué)以致用放在自己身上,如果你能夠打造出屬于自己的“差異”風(fēng)格,那么你的職業(yè)發(fā)展一定會登上一個新臺階!

        Amy剛剛進入一家新公司任職便接到了老板讓她幫忙安排一次商務(wù)會談的任務(wù),會談地點在公司樓下的一間茶館。她開心地想,剛來公司就能介入這樣重要的會談,要是能參加就好了,對以后的發(fā)展一定很有幫助!但是同事梁麗卻覺得Amy的行為過于主動,老板又沒有要求她參加,這樣貿(mào)然行動,很可能會讓老板不高興。

        但是Amy并沒有聽從梁麗的話,她通過電子郵件詢問老板是否可以參加這次會議。雖然并沒有抱很大希望,但老板竟然出乎意料地讓她去了!通過參加這次會談,Amy代替老板做了很多瑣事的安排和處理,把老板從高強度的工作中解放出來——其實只在必要的時候講幾句話就可以了。從那以后,老板對Amy越來越信任,開始逐漸把比較有挑戰(zhàn)性的任務(wù)都交給她。

        看吧,Amy就是這樣通過自己和其他員工的差異對比,讓老板認(rèn)可了自己。在老板心目中,Amy有了別人不具備的不可代替性。 由此不難看出,其實所謂的“差異化”并不困難,也不神秘,只不過是細(xì)致的考慮,精確的表達,周到的幫助,創(chuàng)新的工作等等。這些細(xì)小的點就會為你帶來更多的機遇,甚至是意外之喜。

        舉個非常簡單的例子,老板給你派了一個緊急的任務(wù),要求你馬上聯(lián)系到某人。但是當(dāng)你電話撥過去之后,卻一直無人接聽,你該怎么辦?是馬上告訴老板,對方不肯接電話,還是繼續(xù)打幾次,然后就不管了,心里想著“反正是對方不接電話,跟我沒有關(guān)系”?這兩種顯然都不是正確做法。執(zhí)著于追求差異化的員工應(yīng)該立刻去尋找其他的聯(lián)系方式,直到確認(rèn)自己完成了任務(wù)能夠給老板一個交代。

        要記住,打造自己的差異化,其實并不難,因為不同的人做事風(fēng)格不同,但其成功的基本原則是相似的,只要做到這些原則,你就是差異化的,因為太多的人無法做到這幾點。

        把握好“度”。

        古人形容美人,多一分則長,少一分則短,增一分則肥,減一分則瘦,這就是把握好 “度”的原則。比如,談話時,多說一句則啰唆,少一句則說不明白,每句話讓所有不同見解者聽來都舒服,表達不滿時不傷人自尊,表達贊美時當(dāng)事人和旁聽人都真心感動而不覺你有虛偽之嫌。做到這些,說話方面就得拿捏好適度的分寸了。

        能為別人帶來快樂和信心。

        一個受人歡迎的人必然會擁有這項品質(zhì)。要知道,即使是最強勢最成功的寡頭內(nèi)心也是脆弱的,他們愿意和智慧、陽光型的人相處,因為他需要源源不斷地吸收信心和勇氣。更何況其他蕓蕓眾生呢?

        保持一顆純潔、善良的心。

        內(nèi)心的邪惡和丑陋是軀體和竭力偽裝掩飾不去的。但純潔善良的人心態(tài)寧和,不論遇到什么困難和不公,她都回保持健康陽光,因為問心無愧,所以精神和原動力豐富。


     

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