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求職故事：做只合格的老鳥
朋友鴻工作了10年的工廠，在當地很有名氣。10年中，鴻因工作扎實認真，從最初的基層員工逐步提升為技術員、工程師、資深工程師，到現在的部門主管。大家都認為他照這樣發展下去，前途一定會一片光明。
可是，就在大家的觀望中，鴻的表現卻隨著時間的推移，越來越不如人意。原來，當資歷年年遞增，職位步步升高，鴻心里的優越感也漸漸膨脹起來。慢慢地他工作上喜歡以資歷老經驗豐富自居，比如在會議中，大家討論某個議題，他總是認為自己的方案是最好的，一旦別人提出不同的意見，就滿臉不快，更甚至當著眾人和上司的面憤然拂袖而去，儼然一副居高臨下、舍我其誰的“老鳥”姿態。
終于有一次，他因一個項目的推廣意見與上司意見分歧，而在會上與上司拍著桌子大吵起來，根本沒把比他年輕比他資歷淺的上司放在眼里。上司十分生氣，強烈要求人事部門將鴻調離。
鴻調離的報告呈到總經理面前，總經理把鴻叫到總經理室，拍拍他的肩膀，說：“我很欣賞你的干勁！”接著話鋒一轉：“資歷深、經驗豐富是好事，但任何事情都不是絕對的。是‘老鳥’還是‘菜鳥’，不是自己說了算，而是時間的考驗。一個人經不起時間的考驗，一輩子也只能是一只羽翼不夠豐滿的‘菜鳥’！”
總經理的一席話，說得鴻面紅耳赤，為自己的所做而羞愧不安。
其實很多人常常也在犯著同樣的錯誤，以“老鳥”的高姿態做著“菜鳥”，自己還渾然不覺。
職場中，資歷和經驗固然是一筆十分寶貴的財富。把資歷和經驗當成助推劑，當然更能使自己在工作中得心應手，游刃有余，成為一只合格的“老鳥”。但把握不住尺度，經受不起時間的考驗，資歷和經驗一旦淪為權威的象征、炫耀的資本，就不是“老鳥”，而是倚老賣老了，其后果必然逃不脫最基本的自然法則——優勝劣汰。
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