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  • 企業工資指導線難落地反而讓人很糾結

    時間:2024-08-27 08:38:56 職場動態 我要投稿
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    企業工資指導線難落地反而讓人很糾結

        寧夏近期發布2011年寧夏企業工資指導線,但記者在4月6日的走訪中發現,很多企業雖然都視指導線標準為參考,但具體實施還是按照企業效益操作,指導線指導作用不明顯。自治區總工會相關人士表示,這種現狀只有等到工資法立法后,才有望解決。

        政府發布工資指導線的最大意義,就在于給工人通過工會開展工資議價提供了參考。中央明確提出了深化收入分配制度改革,逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重等內容。其中,推動企業完善工資指導線制度,健全并落實最低工資制度,是深化收入分配制度改革時要相互配套實施且不可分割的整體。政府出臺工資指導線的宏觀引導行為,正是為了理順企業內部收入分配關系,讓普通勞動者能夠分享經濟發展和企業效益提高的成果。

        而事實上,能夠按照工資指導線增長的企業并不多。山西省政協委員李蘭萍曾表示,執行工資指導線的企業僅占30%左右,有些企業長期不執行工資指導線制度,職工工資仍然停留在四五年前的水平上。

        其實,工資指導線只是一個指導作用,是一種參考,實際操作中難以強制執行。這是因為工資指導線對工資的界定比較模糊,操作性不強,給了企業“鉆空子”的機會,難以起到真正的指導作用。為此,一是要將工資指導線和最低工資標準一樣,具體界定項目、范圍,并且立法,規定處罰標準,使之有法律效應。二是要必須大力推進工資集體協商制度建設,將落實政府工資指導線與工資集體協商工作相結合,要求企業每年要向勞動部門書面報告開展工資集體協商、落實政府工資指導線的情況。三是需要勞動者通過一定方式去爭取,敢于向違規企業說不,切實維護自身的合法權益。

        寧夏企業工資指導線難落地,這樣的新聞真的令人十分糾結。好政策要想發揮作用,離不開多方的共同努力,尤其是政府部門必須在工資分配中起主導作用,切實解決廣大職工最關心、最直接、最現實的工資收入問題,堅持抓創新、求突破、重實效,讓廣大職工體面勞動,勞有所得。
     

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