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小心跨越試用期陷阱
小心跨越試用期陷阱
"勞動力供大于求、求職者法律意識淡薄和勞動法規(guī)的不健全是造成試用期陷阱’的三大因素。”采訪中勞動部門的一位負(fù)責(zé)人直截了當(dāng)?shù)卣f，"其中，勞動力市場上供大于求是首要因素。”
據(jù)了解，隨著就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，求職人員不得不降低身價，即使在毫無契約保障的情況下，也自愿投身企業(yè)。而面對市場上"僧多粥少”的狀況，用人單位在提高了準(zhǔn)入門檻的同時，開始實(shí)行不負(fù)責(zé)任的"差額淘汰制”！比如，拿勞動者當(dāng)廉價的短期工使。濟(jì)南市勞動社會保障局勞動工資處的一位工作人員告訴記者，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，試用期最長可達(dá)半年，而目前對于試用期的工資沒有具體規(guī)定，只要不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可，至于每月到底是給300元還是400元，一般就由用工單位說了算了，盡管勞動部門有各崗位的工資價位指導(dǎo)，但只是指導(dǎo)，不具有強(qiáng)制性。這樣，一些用人單位就可以名正言順地以很低的工資，讓勞動者為他干半年的活兒。
"求職者法律意識淡薄助推了試用期陷阱’的形成。”勞動部門的這位負(fù)責(zé)人說，"依照我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位想單方面解除勞動合同，就必須對勞動者不符合錄用條件’這一說法承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，用人單位單方面解除勞動合同的行為屬于無效行為。”他指出，用人單位如在試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，但是所有這些規(guī)定的前提都是勞動者已經(jīng)與用工單位簽訂了勞動合同。由此看來，在找工作時心存一定的保護(hù)意識，不能因?yàn)榫蜆I(yè)心切就忽略掉應(yīng)走的程序也是非常必要的。
這位負(fù)責(zé)人還提到，勞動力市場不夠規(guī)范，各種勞動法規(guī)的不健全，也是造成"試用期陷阱”的主要原因所在。一旦因?yàn)?quot;試用期”發(fā)生了勞動糾紛，勞動者如果沒有非常過硬的有利于自己的論據(jù)，就容易成為受害者。
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