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畢業(yè)生求職試用期間\"正當(dāng)防衛(wèi)”
試用期間"正當(dāng)防衛(wèi)”
"試用期是求職者在獲得一份工作前一個(gè)極不穩(wěn)定的階段，也是用人單位與求職者進(jìn)行相互考察和相互選擇的一個(gè)試用過(guò)程。”濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處的一位工作人員說(shuō)。他認(rèn)為，從目前的現(xiàn)狀來(lái)看，試用期的長(zhǎng)短和待遇等好像都具有一定的彈性和靈活性，所以，求職者的權(quán)益往往在這個(gè)階段容易受到侵犯，求職者如何運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆佬l(wèi)手段保護(hù)好自己試用期間的合法權(quán)益便顯得尤為重要。
簽訂勞動(dòng)合同
據(jù)了解，有些招工單位認(rèn)為只要不與求職者簽訂勞動(dòng)合同，就不受勞動(dòng)法規(guī)的約束，以后在辭退他們時(shí)就比較便利，不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是頻繁地"試炒”員工就成為一種用工伎倆。
求職者應(yīng)該在試用前與用工單位訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同是約定試用期的前提條件，如果用人單位聘用勞動(dòng)者后不簽訂勞動(dòng)合同就屬違法行為。
依法約定試用期限
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第21條規(guī)定:勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。此外，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長(zhǎng)試用期，對(duì)于在試用期間不符合錄用條件的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也可以不解除勞動(dòng)合同，但是不得任意延長(zhǎng)試用期限。
據(jù)濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處一位工作人員講，目前在濟(jì)南，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，具體長(zhǎng)短在原則上是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定的。
維護(hù)好報(bào)酬權(quán)
"試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)一般都比較低，但最低不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處的這位工作人員告訴記者。在這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，具體的數(shù)額從原則上講，應(yīng)該由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，如果試用期的報(bào)酬權(quán)益受到侵犯，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。另外，試用期內(nèi)如果出現(xiàn)工傷，勞動(dòng)者應(yīng)要求享受工傷待遇。
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