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職場女性“易受傷” 隱形就業歧視排首位
近年來，涉及女職工的勞動爭議案件呈現急劇上升的態勢，那么，職場女性究竟容易遭受哪些侵害？記者近日從北京市海淀法院獲悉，該院勞動爭議庭對近期審理的涉及女職工權益案件進行了分析，發現職場女性權益有6個方面最易受到侵害，其中女職工受到隱形就業歧視而引起的平等就業權糾紛排在首位。
海淀法院勞動爭議庭法官介紹，由于近些年來頻繁出臺的勞動爭議領域新法律法規疊加效應的存在以及女職工自身權利意識覺醒等原因，涉及女職工的勞動爭議案件呈現急劇上升的態勢。經過分析，目前職場女性權利容易遭受侵害主要涉及6個方面。
排在首位的是女職工受到隱形就業歧視而引起的平等就業權糾紛。據介紹，近年來大學生找工作日益艱難，用人單位在有了充分的選擇余地之后，往往會設立苛刻的招聘條件，而女大學生往往受到招聘單位的隱形性別歧視。
但按照法律規定，除非用人單位對職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，否則法律禁止用人單位以性別原因、婚姻狀況等原因拒絕錄用女性畢業生。
其次是女職工因孕期、產期或哺乳期的工資、休假等待遇問題引發糾紛。因為在這三個特殊期間，女職工往往無法為用人單位提供正常的勞動，在經濟利益的驅使下，用人單位便會降低女職工的勞動報酬，侵犯女職工合法權利。
此外，還有因女職工的工作崗位及工資標準被用人單位單方變更而引起的糾紛；因女職工與用人單位的勞動關系在孕期產期哺乳期內被用人單位不當處理問題而引發的糾紛；因用人單位未為女職工繳納生育保險導致女職工無法報銷生育費用而引發的糾紛，之前受到政策因素的限制，用人單位無法為外地戶籍女職工繳納生育保險，于是在上述女職工因生育產生費用無法報銷之后，就會與用人單位產生爭議；因女職工受到職場性騷擾提出解除勞動關系并索要經濟補償金而引發的糾紛。
此外，法官還表示要積極引導舉證，著力保護弱勢群體的利益。因為女職工的舉證能力相對有限，尤其是在認定涉及孕期產期哺乳期相關請假手續是否完備時，法院需要適當幫助、提示女職工如何提供證據，從而充分保護女職工的法定權利。
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