<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 跳槽大勢時間的選擇

    時間:2024-09-03 23:08:07 綜合指導 我要投稿
    • 相關推薦

    跳槽大勢時間的選擇

      大勢時間的選擇:

    跳槽大勢時間的選擇

        1、選擇大勢來臨的時機

        如果沒有特殊情況,每年職場有兩次行情啟動,一個是春季2至4月,這時正是春節前后,一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳,準備在新的一年里有個好“薪情”,再一個就是8至10月份,在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下,一些職場人士也隨波逐流,使職場形成一股大潮,為跳槽、轉行創造良機。

        在為畢業生準備的各種招聘會上,會有很多公司趁機選擇中高人才,而各類人才也趁機選擇更高職位,形成了金九銀十的好行情。這兩個時期,因為有很多人起跳,所以就倒出一些好職位,就如同跳棋盤上有很多空穴,有很多條路可以走,你的選擇機會很多,當然薪酬和職位也容易得到提升。

        2、選擇行情啟動的初期

        如果在行情啟動初期起跳,機會大于風險,而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板,萬一跳槽之后不可心,還有機會再次選擇,如果是在行情末期,職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷,這個時候起跳,雖然看起來職位還不少,但是適合自己的職位選擇范圍很小,而且萬一起跳后落不下去,那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以,2月和8月開始還是比較適合的。

        3、選擇自己職業目標正在上升的時機

        選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行,將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月,人力資源一枝獨秀,招聘火熱,如果你的職位目標是人力資源,那么,提升的機會就到來了,也有很多人在職業顧問的輔導下,轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟,職位需求持平,而職位供應下降,如果你不知道內情,盲目的認為軟件工程師是搶手貨,行情火暴,隨時可以跳槽,那就會處于被動局面。

        4、選擇適合所在行業的時間

        每個行業都有季節性,如果你選擇跳槽和轉行,都要考慮這個行業的時間因素,比如學校,招聘都是在寒暑假,開學的前10天左右基本定員。這個時候,各個學校準備跳槽的老師會來個大換防,你要是加盟跳槽大軍,也能找個不錯的學校,如果你在兩個學期之間跳槽,會引起學校的反感,自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。

     

    【跳槽大勢時間的選擇】相關文章:

    跳槽時間選擇有講究11-24

    跳槽:個人時間的選擇11-28

    跳槽、轉行要選擇最佳時間?11-11

    如何選擇恰當時機跳槽11-14

    如何準確把握跳槽的時間02-18

    如何正確選擇跳槽最佳時機11-18

    如何選擇恰當時機跳槽_綜合指導11-29

    如何準確把握跳槽的時間_綜合指導03-02

    如何做好跳槽轉行前的選擇和準備11-22

    頻繁跳槽者 中小軟件企業會選擇嗎?11-11

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品无码mv在线观看网站 | 久久国产精品久久精品国产| 国产精品午夜无码AV天美传媒 | 国产亚洲午夜高清国产拍精品 | 久久久久国产精品| 最新精品露脸国产在线 | 欧美久久亚洲精品| 国产午夜精品理论片久久影视| 亚洲av午夜福利精品一区人妖| 久久精品国产亚洲av瑜伽| 久久99精品综合国产首页| 精品国产午夜理论片不卡| 中文字幕乱码中文乱码51精品 | 91在线视频精品| 婷婷五月深深久久精品| 免费精品精品国产欧美在线| 国产精品最新国产精品第十页 | 亚洲国产精品无码中文字| 久久精品无码一区二区日韩AV| 国产精品无码久久久久| 久久亚洲精品中文字幕三区| 国产探花在线精品一区二区| 久久这里只有精品18| 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久| 欧美XXXX黑人又粗又长精品| 精品无码综合一区| 国产精品一区二区av不卡| 国产精品国产三级国产潘金莲 | 欧洲精品一区二区三区在线观看 | 精品久人妻去按摩店被黑人按中出| 97精品在线播放| 久久久精品免费国产四虎| 国产日韩欧美精品| 国产精品成人免费福利| 成人午夜精品视频在线观看| 久久99久久99精品免视看动漫| 欧美日韩人妻精品一区二区在线| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日产精品99久久久久久| 久久国产亚洲精品无码| 国产精品美女久久久久久2018|