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面試題：對跳槽的看法
無論是身處學校還是步入社會，只要有考核要求，就會有試題，借助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。大家知道什么樣的試題才是規范的嗎？下面是小編為大家整理的面試題：對跳槽的看法，希望對大家有所幫助。
面試題：對跳槽的看法1
如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：
①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
談談你對跳槽的看法？
回答提示：
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的'跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
面試題：對跳槽的看法2
回答一：
“我個人認為，常規的跳槽是很正常的，任何公司都少不了人員的流動，人員流動其中的方式之一就是跳槽，跳槽這件事本身也存在一定的益處，它可以讓公司增加新的人才，身為員工也能找到更為適合自己的工作，所以對于公司和員工來說，都是有益處的。但這并不代表可以頻繁跳槽，如果跳槽頻率過高，不僅會浪費公司的招聘資源，也會讓頻繁跳槽的.員工在面試的時候被質疑工作穩定性的問題，所以正常跳槽是可以的，但頻繁跳槽不予支持。”
回答二：
“跳槽的影響因素很多，比如員工對于薪資待遇不滿意或者當前工作不能滿足自己未來的職業規劃、或受到人才市場的競爭等，當然也有個別因素是因為工作能力欠缺一時沖動等一些小問題。站在我個人的角度，我更喜歡長久穩定的做一份工作，并且不會因為一時的頭腦發熱就沖動辭職，根據很多成功人士的經驗來看，大家都是在年輕時選定自己要做的事業之后，全力以赴的投入，并取得成就。我非常理解跳槽，但個人覺得如果不斷的換工作，會很難做出成績。”
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