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面試別帶父母
背錯企業口號，沒誠意
企業文化，代表公司的整體做事風格、價值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會上，企業文化是不少企業面試的“必問”題。在一個公司的展臺前，面對“企業口號是什么”的提問，一位學生脫口而出：“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應該是“先做人，后做事”，場面一度尷尬。在另一家大型生活專門店的展臺前，一位學生剛坐定就問：你們是不是超市？“我們不認為自己是超市，我們賣的不是產品，而是生活方式。”人力資源負責人搖頭應答。
其實，企業文化并不難了解，只要事先登錄企業的官方網站就可以略知一二，如果時間不夠，在招聘會現場觀察也可以。以那家大型生活專門店為例，店名是英文的，其中一個字母"i"是倒置的，人事負責人告訴筆者，字母"i"倒過來就是一個感嘆號，代表企業是給人帶來生活驚喜的。細心觀察，求職者可以從中窺見企業的文化，不然，只會給人毫無誠意的印象。
父母護駕，長不大
最近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現——父母左右護駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現象在本科生、碩士生、留學生中都有。
在上周末的一場綜合招聘會上，筆者就遇到這樣一位學生小張：國內重點大學本科畢業，隨后赴英國讀書，拿到了金融學碩士學位。優秀的成績單，一口流利的外語，加上體面的學歷證書，小張信心滿滿，主動和企業負責人交流，并且適時由一旁陪同的母親為她捧上各類獎學金證書與學位證書的復印件，而負責后勤的爸爸，則會根據“戰況”，到招聘會門口處再行復印若干簡歷，以作備用。
對此，人力資源負責人直搖頭。“各方面表現再優秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上一個大問號！”他表示，很難想象一個缺乏獨立性與自主性的年輕人，在步入職場后能迅速成長并成熟起來。
在上海精基實業有限公司的現場招聘負責人看來，開放式的招聘會現場，除了對所投交的簡歷作瀏覽與篩選外，招聘方會很注重從細節考察求職人員。在場面、規模均較大的招聘會現場，有時更容易暴露出求職者的弱點，招聘方都看在眼里。
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