招聘是虛攬財是實

招聘是虛攬財是實

招聘是虛攬財是實

近年來，少數用人單位為了謀取錢財，采用招聘的途徑，通過向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，斂取不義之財。

吳先生上大學時，學的是計算機信息專業，畢業后他收到一家網絡技術公司發出的面試通知，崗位是網絡技術工程師。參加面試時，該公司自稱是某大公司的下屬子公司，凡是新進來的人都需要參加為期14天的培訓，培訓費用是800元。當培訓結束后，吳先生卻被告知他的條件與公司所招人員條件不符，未被錄用。吳先生致電該公司的母公司時，才知這家網絡技術公司與他們一點關系也沒有。

專家提醒，勞動保障部2000年頒布的《勞動力市場管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。用人單位要求就業者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。

【招聘是虛攬財是實 】相關文章：

企業文化策劃要從“實”撐“虛”11-15

名不符實的招聘騙局02-19

企業培訓如何避虛務實？11-12

招聘故事折射招聘誤區02-27

官降2萬——奇瑞東方之子狂攬用戶12-01

浙企業赴港攬才 年薪高達100萬11-08

招聘陷阱多多：招聘騙術總結02-17

在招聘旺季如何避免招聘陷阱02-20

校園招聘應謹防的招聘陷阱02-19