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  • 企業怎樣留住員工

    時間:2024-10-13 04:05:05 綜合指導 我要投稿
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    企業怎樣留住員工

    用心辦年會,提高獎金額

      “我們老總今年特別好,年會上準備的禮物竟然是一臺IPhone4S和兩臺IPad2.”王先生在無錫新區一家規模不大的企業工作,他告訴記者,以往公司別說禮品,連年會都沒有辦過,今年老總對年會特別重視,不僅欽點人員策劃,還親自查看策劃方案,同時參與了不少工作。除了兩項超級大獎外,老總也放出風聲,年會上人人都會有獎品,吊足了員工的胃口。

      除了在年會上下工夫外,有些企業已將眼光放到了明年,新區一家公司甚至提前公布了明年的考核獎勵政策,明年的獎勵政策相當誘人,只要完成任務,就能保證一年的收入,公司還取消了排名末尾的倒扣獎金的制度,讓這家公司的員工大受鼓舞。

      員工接連跳槽,公司頂不住了

      今年為什么很多企業要特別重視員工的薪酬與福利?城區一家金融機構的小周告訴記者,從今年上半年開始,就已經有很多業務員陸續跳槽,另謀出路的人大都是為了高薪酬而去的。“到現在,光是我認識的,就有6個同事去了別的公司。”小周說,從2010年開始,公司就漲過一次工資,面對高漲的CPI,很多人頂不住了。小周表示,原本自己也有跳槽的想法,但考慮到其他問題,就堅持了下來。

      “公司可能也急了,還沒等到過年,就已經提高了薪水。”小周說,這次漲薪的幅度也很高,僅是基本工資就漲了30%左右,獎金方面,更是提升了50%左右。這給小周吃了一顆定心丸,他暫時放棄了跳槽的想法。

      一線員工,一年換一次血

      記者了解到,在無錫的很多企業都存在這樣的情況,尤其是一些特殊崗位或有特殊技能的人員,流動特別快。新區一家企業的人力資源主管告訴記者,目前很多企業面臨CPI、離職率、調薪率高的局面。在一份調查中顯示,5.7%的CPI和高達26.3%的全行業離職率,是自2002年以來的最高點。同時,今年一線工人的流失率甚至達到了103.7%,也就是說一個企業里,不到一年的時間里,就可能徹底換一次“血”。

      這位人力資源主管說,由于勞動力成本的不斷上升,此前未能及時加薪的企業,紛紛出現了人員流失的現象。如果一些特殊崗位員工流失太多,就必須不斷地培養新人,以至于提高了很多企業運營成本,與其如此,還不如及時提高薪酬,留住員工。

    企業怎樣留住員工

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