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家庭出身為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四因素
家庭出身為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四因素
選擇提高女大學(xué)生就業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，緣于不久前該中心對農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)狀況的一項(xiàng)調(diào)查。結(jié)果顯示：認(rèn)為女大學(xué)生就業(yè)情況不好和非常不好的共占90.8%，大學(xué)生群體對來自農(nóng)村的女大學(xué)生就業(yè)形勢普遍不樂觀。
此次調(diào)查的對象為100名大學(xué)生，來自北京幾所高校的各文、理科系，囊括了從本科一年級(jí)到博士各年級(jí)階段，其中農(nóng)村學(xué)生有51人。調(diào)查結(jié)果顯示，影響女大學(xué)生就業(yè)的因素排名依次是專業(yè)、性別、外貌、家庭出身及國家政策，家庭出身成為影響女大學(xué)生就業(yè)的第四大因素。
北京師范大學(xué)教育系多元文化教育中心的主任、此次“促進(jìn)農(nóng)村女大學(xué)生就業(yè)項(xiàng)目中心”負(fù)責(zé)人鄭新蓉教授說：“來自農(nóng)村的女大學(xué)生整體上缺乏社會(huì)背景和經(jīng)濟(jì)背景，外語和人際交往等方面的能力相對薄弱，在應(yīng)聘中容易缺乏自信、被動(dòng)，就業(yè)期望值過低，這都嚴(yán)重影響她們順利就業(yè)。有的女大學(xué)生甚至連獲取信息的渠道都沒有，她們怎么能成功競聘呢？”
“面對用人單位，女大學(xué)生永遠(yuǎn)是被動(dòng)的、弱勢的。”遼寧大學(xué)一位畢業(yè)班輔導(dǎo)員說，“每年畢業(yè)生找工作都是我最頭疼的時(shí)候，文科院系本身女生多，而現(xiàn)在用人單位偏偏不要女生。至于農(nóng)村籍的女生可能受到的限制還要更多一些，如果要是自身心態(tài)好、比較開朗、善于利用外界信息、善于溝通則會(huì)好些，但是她們往往在這方面不擅長，就業(yè)時(shí)會(huì)遇到更多的障礙。”某企業(yè)人力資源部的副主管也稱：“有些企業(yè)對農(nóng)村籍女生存在不公正心理，在面對同等水平的兩名應(yīng)聘者時(shí)，他們往往會(huì)選擇城市籍的。”
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