如何談薪水

如何談薪水

如何談薪水

薪水問題“六步走”

    老板肯出多高的薪水，我們都不會嫌多。但面試時一提到薪水，很多人都會局促不安。 理由之一就是在談判游戲中，這種問題逼得你攤牌。獲得你期望的薪水需要你保持低調。謹慎措辭，不需畏懼扭轉尖銳問題的方向。這些技巧會使薪水盡在掌握。
  
　　1.如何應對要求給出過去薪水的招聘信息
  
　　執行招聘官Diane Barowsky建議求職者不要給出薪水信息。“誠然，如果你略去了薪水信息，很有可能老板就不會考慮你，因為你沒有給出薪水，”她說，“但是，更有可能，你會賤賣自己，因為你還不知道薪水范圍是多少。”
  
　　而你可以給出你期待的與工作經驗與工作需求相稱的薪水。你還可以寫上“可協商”，薪水確實總是可以協商的。
  
　　2.你目前掙多少？
  
　　這個問題要小心回答。要表明因為新工作更利于發揮自己的才能，所以非目前工作可比。這樣一來，你目前的薪水就不能作為這個職位薪酬的參考。“若是回答，我目前掙多少并不重要，”Barowsky說，“重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信薪水范圍是公正的。”這樣你的自信展露無遺。
  
　　此外，Barowsky還說如果有兩個候選人，就得有高下之分。如果你目前的薪水較低，回答這種問題就很不利。“你工作所掙不高，薪水比另一個同樣技能和經驗的人要低，萬一只是因為公司發的薪水比較高呢？”Barowsky問道，“你也許會被雇用，薪水還是比他要低。重要的不是過去的薪水，而是技能經驗和你能給公司做的貢獻。”
  
　　3.讓老板先說個數目
  
　　每個老板腦中都有個薪水的范圍，往往起重要作用，Barowsky說道。她還說：“老板有著機密的信息。他們想什么你不知道，這時你會賤賣自己，老板就會利用這點。也許不用多久，你就會發現，樓上的兄弟跟你做一樣的工作，掙得卻比你多。”所以先調查這個范圍，再回答任何薪水問題。
  
　　如果這個范圍比你的期望值要小，那就給出一個趨近于XYZ的范圍。這個XYZ至少要比目前的薪水多一兩成。如果你目前的薪水很低，那么還可以要得更高些。
  
　　4.你被迫要說一個數字時怎么辦？
  
　　給出一個你想要的范圍。要記住：老板總是看你給出范圍的最低值，所以要把低的那頭弄得高一些，使自己能夠滿意。如果你掙三萬五千美元，那么范圍就可以是四萬二到五萬五左右。
  
　　5.做一些研究
  
　　調查一下這里其他人掙了多少。聯系一下專業機構，看看他們的年薪調查表。閱讀一些權威的出版物，在網上查找本領域中其他人掙多少。
  
　　6.給我們看你的老底
  
　　如果老板想要聯系你的前老板確認一下你的薪水，那么要不要做這份工作得三思。說實話，你真的想和與脅迫過你的人一起工作嗎？“如果在面試中他們逼你說出他們想知道的，想想看，要是你真的去那工作了，又會是什么樣子。”Barowsky說道。
  
　　一言以蔽之，你除了要高薪還要尊嚴。員工和老板互敬互重，這樣的工作必定獲益匪淺。

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