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招聘陷阱的照妖鏡
1. 簡歷注冊盡量選擇官方網站，比如學校、政府部門、知名企業，商業網站個人信息可能外泄，企業用人信息也審核相對寬松。
2.平時在網站、手機注冊個人用戶的時候，注意保護個人隱私，面對美容院、商家促銷、交友網站等機構的個人信息登記要求，不要輕易注冊個人信息。
3.接到用人單位的電話，要注意核查其電話區號、網上有無登記信息，如果自稱名企，將其給出的網站頁面或者相關鏈接與該公司官方網站進行詳細對比，域名是最可能暴露問題的。
4.招聘流程簡化，僅僅通過電話或者視頻面試就決定錄用的往往是騙子。
5.異地求職，注意提前在網上查找用人單位的地址、網站等信息。不要貿然前往，可以請師長幫忙分析信息是否可靠。如果面試地點不在公司內部(校園招聘可能例外)，而是臨時約定地點，十有八九是騙子，甚至是傳銷組織。
6.用手機通知、非上班時間通知的用人單位，很可能是騙子，即使不是騙子，也會不規范，加班、減薪會成為家常便飯。
7.常年招聘，招聘人員數量巨大、招聘部門繁多的用人單位，不是為了宣傳，就是騙子。
8.工作簡單，或者要求很低，而待遇豐厚、職位驕人的，往往是騙子。
9. 要求交錢的，要求提交個人證件的，往往是騙子。
10. 當面試單位要求你留下數量眾多的個人作品，或者在筆試時有眾多題目直接關系到研發、品牌設計、廣告宣傳、促銷手段等內容時，往往是虛假招聘，企業只是為了免費獲取智力資源。
11.不要被對方“專業”“人性化”“溫情”所迷惑，因為對方很可能是和你一樣接受過高等教育的高素質人群，即高智商犯罪團伙。
解老師告誡大學生，求職有三類風險，一類為名為招聘實為行騙，騙財騙物，如山西女大學生的案例;一類為就業歧視;還有一類為侵犯學生就業權益，比如企業為了自身利益最大化，拒簽勞動合同，不繳納社保等。大學生在求職時應樹立三種意識：一為風險意識，風險豈止在股市，也在就業領域，不僅在入職階段，也在職業發展階段;二為法律意識，即了解勞動合同法、就業促進法等相關法律，了解自己應有的就業權益;三為維權意識，即在自身就業權益遭到侵犯時，勇敢地拿起法律武器。但是，盡量不要走到第三步，因為進行維權要花費不少的金錢和精力，對于不規范的皮包公司，很難捕捉到其蹤跡，因此要及早建立求職防火墻。
最后，解老師總結出了招聘陷阱的八十字照妖鏡：
瞞天過海，騙取費用;高薪招聘，無限誘惑 ;聘用內勤，拉入陷阱 ;身份誘惑，規避承諾; 頭銜修飾，名不符實;虛位以待，急聘相誘;條件寬松，疑有隱情;試工試人，期滿走人;苦活累活，薪金難領;非法中介，拳腳相加。
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