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  • 如何辨別就業(yè)歧視

    時間:2024-09-16 15:10:19 職場動態(tài) 我要投稿
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    如何辨別就業(yè)歧視

      就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動者所從事的為獲取報酬進(jìn)行的務(wù)工勞動。下面是小編為大家收集的如何辨別就業(yè)歧視,僅供參考,大家一起來看看吧。

    如何辨別就業(yè)歧視

      如何辨別就業(yè)歧視1

      所謂就業(yè)歧視,是指基于一個人的性別、身高、相貌、年齡、家庭出身、身體特征、殘疾等與個人能力無關(guān)的因素,用人單位對應(yīng)聘者或其雇員采取不合理的.區(qū)別對待,從而剝奪或損害公民的就業(yè)機(jī)會或職業(yè)機(jī)會均等或待遇平等的行為。

      就業(yè)歧視表現(xiàn)形式各種各樣,但從基本形式上可以分為直接歧視與間接歧視。例如用人單位規(guī)定職位應(yīng)聘者為“只限男性”,或“必須35歲以下”,而這些要求與職位所需條件無關(guān),則構(gòu)成直接歧視。間接歧視是指用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn)表面上是平等的,但實(shí)際上造成對另一類人不公平的對待。比如招聘員工不分男女“必須1.7m以上”,既構(gòu)成直接歧視,也是對女性的間接歧視。

      并非所有的區(qū)別對待都構(gòu)成歧視,如果某項(xiàng)區(qū)別對待是出自職業(yè)的內(nèi)在客觀需要,則不應(yīng)視為歧視。區(qū)別對待只有在缺乏客觀性及合理性時,才構(gòu)成歧視。

      如何辨別就業(yè)歧視2

      如何辨別是不是屬于就業(yè)歧視?

      需要注意以下幾點(diǎn):

      1、不能獲得同等就業(yè)機(jī)會是單位故意造成的;

      2、拒絕的'原因是與工作崗位和工作能力無關(guān)的因素;

      3、單位歧視與不能獲得工作有因果關(guān)系。

      尤其是對求職者無法改變和控制的條件和要求,比如民族、種族、性別、宗教信仰、地域等作出抉擇,單位無法說出客觀合理的理由,求職者可以向勞動監(jiān)管部門舉報,或者提起訴訟要求索賠。

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