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IT企業(yè)招聘時的奇怪面試題
今天偶然在網(wǎng)上看到一些稀奇古怪的面試題，感覺出題人設計的很精妙，先拿來看看吧
10個箱子，每個箱子10個蘋果，其中一個箱子的蘋果是9兩/個，其他的都是1斤/個。 要求利用一個秤，只秤一次，找出那個裝9兩/個的箱子�！ �
起初看到這道題目時感到無從下手，感覺毫無里頭，只給一次稱量機會區(qū)分出10組數(shù)據(jù)，確實讓人發(fā)愁。然而這種面試題的絕妙之處就在于此，考察應試者在短時間內多角度發(fā)散思維思考問題，并且還需要清晰嚴密的思維，然后快速組織具有說服力的語言描述答案，能很好的做完這一套流程的人必然是各項能力都很強的人 企業(yè)需要的就是這種人，相比之下，這種能力要比技術更重要，在招聘會或面試場上技術NB的人太多太多了，而且技術能夠學到，而這些能力就需要從小培養(yǎng) 也跟天才有一定的關聯(lián)，可能小時候參加小學的奧林匹克考試的佼佼者也能做出很好的回答，這需要從小就養(yǎng)成喜歡思考的習慣 或許這種問題大多數(shù)人花一點時間去研究也能做出答案，但如果限時完成并完美的描述答案就不容易了 我常常想如果我們去面試 技術方面應試通過了 卻被這種問題拒之門外 那可真的是悲劇了。當然一些普通的企業(yè)不會理這些稀奇古怪的問題，也不在乎員工各方面的能力 那么薪酬差距就出來了 而且差距會很大 這就是為什么同樣都是寫代碼 而薪水有高有低了。 IBM Google 微軟 這些有名的大企業(yè)比較在乎這些東西，有專門的專家去研究設計這些IQ面試題，研究發(fā)現(xiàn)面試者接到這樣的題目后的表現(xiàn)會很大程度上影響其在工作中的表現(xiàn)，他們在工作中遇到問題能夠從多個角度嚴密的思考問題，尋找解決方案，可以想象這些知名企業(yè)有這樣一批人才為其效力，當然能夠開發(fā)出很多絕妙的新技術 效益就會更好 薪水也就會很高�！ �
再列一道題目有興趣的朋友可以研究研究， 答案我就不寫了 網(wǎng)上一搜大把的 但是小弟建議先不要急著找答案，就算是暫時研究不出來也有思考至少半小時，這是一個提高的過程
5個囚犯，分別按1-5號在裝有100顆綠豆的麻袋抓綠豆，規(guī)定每人至少抓一顆，而抓得最多和最少的人將被處死，而且，他們之間不能交流，但在抓的時候，可以摸出剩下的豆子數(shù)。問他們中誰的存活幾率最大?提示：
1，他們都是很聰明的人
2，他們的原則是先求保命，再去多殺人
3，100顆不必都分完
4，若有重復的情況，則也算最大或最小，一并處死
這道題是微軟的面試題，這種題目看的多了 我發(fā)現(xiàn)它們有一個共同點 題目總是會設置一個場景 讓你去思考別人的想法,而且對方是一個非常聰明的人，你想到的 他也能想到 他也會思考其他人的想法 而其他人同樣也是非常聰明的人也有同樣的思考 而題目就是讓你去思考各個非常聰明的人思考的東西，這就需要非常強悍的思維邏輯，大多數(shù)人總數(shù)思考到第三層或第四次邏輯就不太清晰甚至邏輯混亂了。其實這種設計思路是可以理解的 因為你進到企業(yè)里面對的都是非常聰明的人 你要應付一群和你一樣智商 甚至比你更聰明的人 那么這樣來講這些題出的就不過分了 小弟正在學習中 希望朋友們一起學習。
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