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職場人充電如何求到硬貨？
現(xiàn)在職場軟件行業(yè)風(fēng)生水起，該行業(yè)也被很多專家認(rèn)為是將會改變整個(gè)世界的行業(yè)。但是，隨著知識的更新?lián)Q代，很多過去的技術(shù)幾年之后就被淘汰了，職場人想要不被淘汰，那就要不斷的充電。那么怎樣才能學(xué)到“干貨”呢？
在某公司就職的王雷對當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的情景記憶猶新：“公司HR總監(jiān)拿到我的簡歷后，雖然看到了我只有中專學(xué)歷，但了解到我曾有過職業(yè)培訓(xùn)的經(jīng)歷后，便直接問我懂不懂無線局域網(wǎng)應(yīng)用和辦公自動化等技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。我一聽，便知道基本有戲了，因?yàn)樵趯I(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)上，我可以自信地告訴他，我行。”
類似的情形在我們身邊并不少見。越來越多的公司開始更加重視員工的能力及素質(zhì)要求，而同時(shí)越來越多的求職者也已經(jīng)意識到，手中的學(xué)歷已不再是求職的王牌。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，科技發(fā)展日新月異，個(gè)人能力將不再等同于曾經(jīng)取得的學(xué)歷，而學(xué)歷之外的“素歷”（一個(gè)人的素質(zhì)訓(xùn)練經(jīng)歷）已被看作是一個(gè)人優(yōu)秀與否的首要衡量標(biāo)準(zhǔn)。
為此，有職業(yè)專家指出：近年來職業(yè)半衰期越來越短，因此人才也處于不斷折舊過程中。于是市場中隨之出現(xiàn)了新的人才理念，企業(yè)的人才觀也正發(fā)生著根本的改變：原來高學(xué)歷、高職稱就是人才的觀念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀念所取代。
教育專家認(rèn)為，我國正進(jìn)入后學(xué)歷時(shí)代，能力第一，學(xué)歷第二，人才將完全根據(jù)市場需求而“定價(jià)”，因此，各種實(shí)用性和提升性的培訓(xùn)也就顯示出了廣闊的市場潛力，這在IT行業(yè)尤為顯著。據(jù)權(quán)威調(diào)查機(jī)構(gòu)CCID的數(shù)據(jù)顯示，2004年我國IT職業(yè)教育市場總規(guī)模已達(dá)到33.5億元，比上年增長16.3%，整個(gè)IT培訓(xùn)呈現(xiàn)快速發(fā)展的態(tài)勢。由于該類職業(yè)培訓(xùn)以培養(yǎng)職業(yè)實(shí)踐能力為主，使學(xué)員能夠真正掌握解決實(shí)際問題的能力，因而培養(yǎng)出的人才也就更加符合社會需求。
隨著后學(xué)歷時(shí)代的來臨，真正實(shí)用有效的職業(yè)培訓(xùn)將逐漸成為打拼職場的“硬貨”。
職場最熱衷的的六大培訓(xùn)
1、時(shí)間管理培訓(xùn)
時(shí)間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，因此不論是公司還是個(gè)人都很歡迎此類培訓(xùn)。
2、團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)合作逐漸成為企業(yè)文化的重要組成部分，市場對這方面專業(yè)培訓(xùn)的需求水漲船高。
3、營銷技巧培訓(xùn)
現(xiàn)在很多行業(yè)中都加有營銷的部分和內(nèi)容，在這個(gè)日漸市場化的世界，營銷也變得越來越重要。
4、客戶服務(wù)技巧培訓(xùn)
好的客戶服務(wù)能為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展帶來不可思議的作用，越來越多的企業(yè)把它作為一種贏利的好方法。
5、溝通技巧培訓(xùn)
好的溝通不僅僅能夠?yàn)楣ぷ髟鎏眄来a，更能為生活增加不少積極的元素。
6、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)情景培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù)，不僅僅是對從事領(lǐng)導(dǎo)工作的人來說的，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)很重要，好的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)更能讓你脫穎而出。
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